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近年來，拉薩市城關(guān)區(qū)高度重視人才工作，認真貫徹落實中央和區(qū)市黨委人才工作會議精神，在培養(yǎng)、使用、關(guān)心人才上出實招、下功夫，人才隊伍建設(shè)取得了明顯成效。

據(jù)悉，城關(guān)區(qū)把做好人才思想政治工作作為人才工作的首要任務(wù)，在“六類人才”中深入開展黨史學(xué)習教育和“感受領(lǐng)袖風范、錘煉過硬作風”讀書活動，引導(dǎo)各類人才緊緊凝聚在黨的周圍;在專業(yè)上組織各類人才參加中國人民大學(xué)、成都非公黨建學(xué)院等合作院校的線上業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵各類人才報考“十所院校”及少數(shù)民族骨干計劃，5年來共有110余名各類人才實現(xiàn)學(xué)歷提升;在實踐中通過日常調(diào)配、政策激勵、重大工作或?qū)ｍ椆ぷ鞒榻栌玫刃问剑才?00余名干部、專技人才包聯(lián)網(wǎng)格、“雙聯(lián)戶”單元，3年來累計有1600余名各類人才在基層一線增長才干。

城關(guān)區(qū)秉著“政治上信任、工作上支持”原則，對援藏干部人才結(jié)合工作經(jīng)歷和個人特點予以分工重用，將64名企業(yè)經(jīng)營管理人才吸納到區(qū)政協(xié)、工商聯(lián)等議事獻策機構(gòu)兼職;結(jié)合人崗適用，秉持“專業(yè)人干專業(yè)事”原則，盡量安排專業(yè)人才到對應(yīng)專業(yè)部門工作，對長期從事某項工作具有相應(yīng)技能的依崗擇人放到適宜崗位干擅長的事;擇優(yōu)選拔任用，按照“憑能力用干部，以實績論英雄”要求，十屆區(qū)委以來為1180名教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才評聘職稱，推薦優(yōu)秀教師、醫(yī)生、企業(yè)家90余人擔任區(qū)市縣三級“兩代表一委員”。

拉薩市城關(guān)區(qū)注重待遇留人，修建1棟36套人才公寓，保障各類人才的住房需求;每年投入3000萬元獎勵成績突出的優(yōu)秀教師。注重感情留人，常態(tài)化開展談心談話，定期組織各類人才座談交流，解決問題困難;健全縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)人才制度，幫助人才安家成家，開通綠色通道優(yōu)先安排落戶，常態(tài)化開展鵲橋聯(lián)誼活動。注重環(huán)境留人，持續(xù)優(yōu)化各類人才工作生活“軟環(huán)境”，扎實開展改進作風狠抓落實工作，營造積極向上的工作氛圍;積極塑造“城關(guān)人”文化，選取30名各行業(yè)人才代表編印《城關(guān)人》一書，營造干事創(chuàng)業(yè)的價值取向。

(鹿麗娟)

拉薩市城關(guān)區(qū)多措并舉推進人才隊伍建設(shè) 營造積極向上的工作氛圍

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