在美股上市一年后，BOSS直聘擬回港雙重上市。10月10日晚，BOSS直聘向香港聯(lián)交所遞交了雙重主要上市申請，由摩根士丹利、高盛擔任聯(lián)席保薦人。

(資料圖)

此前在2021年6月，BOSS直聘登陸納斯達克，股票代碼為BZ。但在美股上市后，BOSS直聘就遭到投資者“用腳投票”，股價狂跌不止，從最高點算起，BOSS直聘一年內跌幅超過了55%，股價腰斬。

10月10日，BOSS直聘公告出赴港上市的消息后，其美股股價大跌5.53%，報收15.720美元每股。似乎市場并不看好BOSS直聘擬回港雙重上市。

三年巨虧25億半年狂砍14億行政費用

對于回港雙重上市，市場普遍認為BOSS直聘避險目的大于融資目的。近兩年來，美國政府頻頻向中概股發(fā)難，今年4月份12家中概股公司被列入“預摘牌”名單，目前累計有23家中概股被加入了該名單中。

“預摘牌”名單猶如達摩克利斯之劍懸在中概股的頭頂，對BOSS直聘而言這種風險尤甚。2021年7月12日，BOSS直聘在納斯達克上市僅一個月，董事長趙鵬、首席財務官張宇、首席營銷官陳旭、首席技術官張濤就在美國新澤西州聯(lián)邦地區(qū)法院提出的推定證券集體訴訟中被列為被告。

該集體訴訟的原告于2022年3月4日提交經(jīng)修改訴狀，聲稱BOSS直聘就其業(yè)務、營運及合規(guī)工作做出失實誤導陳述，并違反了《美國1934年證券交易法》多項規(guī)定。最終在調解員的協(xié)助下，雙方于今年9月達成初步協(xié)議并和解。

除了來自美國方面的風險外，作為一家從事招聘服務的大型互聯(lián)網(wǎng)平臺，BOSS直聘上有大量用戶手機號、工作經(jīng)歷等眾多隱私信息，因此BOSS直聘也面臨國內監(jiān)管壓力。

2021年7月5日，國家網(wǎng)絡安全審查辦公室對BOSS直聘實施網(wǎng)絡安全審查。為配合網(wǎng)絡安全審查工作，防范風險擴大，審查期間停止新用戶注冊，直到2022年6月29日恢復新用戶注冊。

此前，國內網(wǎng)約車巨頭滴滴因為同樣的原因不得不從美股退下來，轉而尋求在港股上市。而通過雙重上市可以避免上市公司在某一證券交易所被退市，從而影響其上市公司的地位。但以BOSS直聘的基本面來看，即便成功在港交所上市，恐怕也難逃在美股的遭遇。

數(shù)據(jù)顯示，2019年-2021年，BOSS直聘的收入是翻倍增長，而凈利潤卻年年虧損。這三年收入分別為9.99億、19.44億、42.59億，凈利潤則分別為-5.02億、-9.42億、-10.71億，三年時間虧了25億元，而且虧損幅度在擴大。

2022年上半年，BOSS直聘實現(xiàn)營收22.50億元，凈利潤則意外扭虧為盈，為8030萬元。然而，這一業(yè)績是BOSS直聘半年狂砍掉14億行政費用換來的成果。

數(shù)據(jù)顯示，與去年同期相比，2022上半年BOSS直聘的一般及行政費用由17.49億元減少至3.16元，減少約14億元，降幅高達82%。同時，銷售及營銷費用由去年同期的11.53億元減少至9.22億元。

一家公司半年內行政費用由17.49億元減少至3.16元，不禁讓人疑問這公司還正常運用嗎？這一數(shù)據(jù)有些異常。這背后究竟是鐵腕手段降本增效帶來的成果，還是僅僅為了在港股上市時賣個好價錢費盡心思做利潤的結果，值得懷疑。

屢陷“情色招聘”風波平臺招聘亂象頻生

成立于2014年的BOSS直聘憑借著一句“找工作，找老板談”，以拉近求職者與招聘者之間的關系模式，快速成長為中國幾大招聘平臺之一。

數(shù)據(jù)顯示，截至2022年6月30日，BOSS直聘累計服務認證求職者超過1億人、認證企業(yè)端用戶及認證企業(yè)分別為1720萬家及890萬家，付費企業(yè)客戶為380萬個。2022年上半年，BOSS直聘平均月度活躍用戶(MAU)為2590萬人。

但在BOSS直聘890萬驗證企業(yè)中，八成是小企業(yè)，繁榮的表面下亂象滋生，虛假招聘、情色招聘、各種無厘頭招聘頻現(xiàn)。

2017年，大學生李文星通過BOSS直聘求職，卻被偽裝成上市公司的“蝶貝蕾”傳銷組織控制，在失聯(lián)多日之后，被發(fā)現(xiàn)死于天津靜海G104國道旁一個臭水坑中。

這一事件把BOSS直聘的安全漏洞擺在了前臺，事件發(fā)生監(jiān)管部門責令BOSS直聘立即整改。但幾年過去BOSS直聘的審核機制依然存在漏洞，屢屢陷入情色招聘風波中。

就在今年8月份，#廣州一公司招聘助理要陪客戶睡覺#引起軒然大波，據(jù)網(wǎng)友發(fā)文反映稱，其在Boss直聘上應聘一家廣州公司助理秘書崗位時，被該公司人事告知，助理是和客戶做男女朋友關系，并需要陪客戶睡覺。

對此，Boss直聘回應稱，該公司發(fā)布的職位應該是符合平臺的發(fā)布規(guī)則，但以招聘正常求職者的名義要求陪睡，是違反了平臺的使用規(guī)則的，會嚴格核實處理。

這不是Boss直聘第一次陷入情色招聘風波。此前還有報道，今年7月份在Boss直聘上，一女性求職者應聘一家名為“國正博學國際教育的企業(yè)招聘鄉(xiāng)村振興研究院院長助理時，竟被面試官要求做她做自己的女朋友，還做出不當親密舉動。

據(jù)了解，這一類非法招聘普遍打者“特別助理”、“生活秘書”、“私人保姆”的旗號，工作內容描述含糊不清，實際上是要求求職者提供特殊服務。這樣的情色招聘事件已屢見不鮮，但Boss直聘似乎并未能找到合理的解決措施。

至于各種無厘頭招聘則已是見怪不怪了，比如“找我做電話銷售你就是下一個比爾蓋茨”、“再不找工作就芭比Q”、“來一個不干人事的人事”等等。這些無厘頭招聘背后，不乏有求職者看到類似錢多事少的招聘信息而上當受騙。