通過企業(yè)自主評價，不僅讓我的技術(shù)得到了企業(yè)的認(rèn)可，月收入還增加了3500元!”從事自動化設(shè)備管理的青島市海信視像科技股份有限公司員工高迎山又激動又自豪，他獲得海信集團(tuán)頒發(fā)的電氣設(shè)備安裝工高級技師證書，可謂是收獲滿滿。

近年來，山東青島市在評價技能人才時突出企業(yè)主體作用，不再由政府“一考定級別”，賦予企業(yè)較大的自主權(quán)，推動科學(xué)、精準(zhǔn)、全面地評價技能人才，推動更多像高迎山這樣的優(yōu)秀技能人才脫穎而出。

企業(yè)內(nèi)部“糧票”全國通用

自2019年開始，青島市人社局啟動了企業(yè)自主評價技能人才試點(diǎn)，采取考核鑒定、考評結(jié)合、過程化考核、直接認(rèn)定等形式，重點(diǎn)考核職業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德和工匠精神等內(nèi)容，力求為更多技能人才成長成才提供廣闊的空間。

作為山東首批企業(yè)自主評價技能人才試點(diǎn)企業(yè)，海信集團(tuán)有職工7.5萬人，其中一線技能人員約3萬人。過去，由于種種原因，企業(yè)頒發(fā)的“內(nèi)部糧票”得不到社會認(rèn)可，在一定程度上影響了職工技能提升的積極性和技能人才隊(duì)伍的培養(yǎng)。

獲批自主評價試點(diǎn)資格后，海信集團(tuán)組建了由56名骨干技能專家組成的技能人才自主評價委員會，健全高技能人才培養(yǎng)制度，建立“能力+業(yè)績+道德”的多元化評價模式，開展了家用電子產(chǎn)品維修工、家用電冰箱制造工、空調(diào)器制造工等13個工種的自主評價工作。

“企業(yè)自主評價技能人才賦予了企業(yè)較大自主權(quán)。企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，結(jié)合員工在一線創(chuàng)造的業(yè)績、成果等綜合評價職工，有助于更科學(xué)、精準(zhǔn)地評價技能人才。”海信集團(tuán)工會副主席于玲俊對改革體會深刻。

“改革激發(fā)了大伙兒的干勁”

2020年3月，青島市出臺《關(guān)于全面推行企業(yè)技能人才自主評價的實(shí)施意見(試行)》，明確在全市規(guī)模以上企業(yè)中全面推行技能人才自主評價，全面放開自主評價企業(yè)范圍、職業(yè)(工種)和等級范圍。

截至目前，青島共有29家企業(yè)備案開展技能人才自主評價，累計評價4900余人次，3300余人取得職業(yè)技能等級證書。

除了本企業(yè)職工，備案企業(yè)還可以為在本企業(yè)的勞務(wù)派遣人員、業(yè)務(wù)外包人員和校企合作學(xué)生開展評價。同時，對評價工作組織規(guī)范、評價結(jié)果質(zhì)量高、符合規(guī)定條件的企業(yè)，在與上下游產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)簽訂委托評價協(xié)議并備案后，也可承接其在崗職工委托評價服務(wù)。下一步，企業(yè)還可申請利用自身優(yōu)勢面向社會提供技能人才評價服務(wù)。

家電維修工董辰肖入職海信(山東)空調(diào)有限公司20余年，維修經(jīng)驗(yàn)豐富，他對自主評價的“新鮮”做法感慨頗多，“以實(shí)際工作中用到的設(shè)施設(shè)備為原型進(jìn)行考核，針對性更強(qiáng)。”

在獲得高級技師技能等級證書后，青島啤酒二廠職工李延豐高興地說：“改革激發(fā)了大伙兒的干勁，現(xiàn)在身邊的同事躍躍欲試，希望能在技能等級評價中獲得好成績。”

有利于企業(yè)穩(wěn)定職工隊(duì)伍

“這次改革讓企業(yè)評價的結(jié)果與個人薪酬待遇掛鉤，有效解決了證書和技能‘兩張皮’問題，評價結(jié)果能錄入相關(guān)的全國聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，證書全國通用，充分激發(fā)了各方的積極性和主動性。”青島市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

技能人才流動快、不穩(wěn)定，是大多數(shù)建筑企業(yè)面臨的痛點(diǎn)。青建集團(tuán)股份公司從決定開展自主評價時，就把自主評價技能人才作為穩(wěn)定職工隊(duì)伍的重要抓手。

2020年12月，青建集團(tuán)啟動了砌筑工、鋼筋工等132人的自主評價。大家看到了企業(yè)對技能人才的重視，也感受到了“憑技術(shù)吃飯”大有前途。

“以前技能等級證書跟工資不掛鉤，現(xiàn)在公司組織技能等級評價，符合條件的可享受相應(yīng)補(bǔ)貼，很有成就感。”順利取得鋼筋工初級工證書的潘孝新說，接下來將繼續(xù)努力，再攀技術(shù)高峰。

據(jù)悉，下一步，青島市人社局將探索成立技能人才評價專家委員會，分類制定不同行業(yè)、產(chǎn)業(yè)技能人才的評價標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，力爭用3年時間實(shí)現(xiàn)有意愿開展技能人才自主評價的規(guī)模以上企業(yè)全覆蓋，為青島新舊動能轉(zhuǎn)換和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)深層次調(diào)整提供更多的技能人才支撐。