近年來(lái)，揚(yáng)州市始終堅(jiān)持以事考人，采取鼓勵(lì)式、引導(dǎo)式做法，出臺(tái)公務(wù)員考核相關(guān)文件，推動(dòng)公務(wù)員考核與高質(zhì)量發(fā)展統(tǒng)籌銜接。目前各個(gè)縣市區(qū)結(jié)合本地實(shí)際，分別制定年度考核方案，對(duì)13家率先完善考核辦法的市級(jí)機(jī)關(guān)單位，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
穩(wěn)慎加強(qiáng)引導(dǎo)，促“有鞭向有盼頭”
在揚(yáng)州市發(fā)改委2024年度綜合考評(píng)中，牽頭高質(zhì)量發(fā)展考核完全優(yōu)異的投資處、推動(dòng)成功入選國(guó)家現(xiàn)代流通戰(zhàn)略支點(diǎn)城市的服務(wù)業(yè)處、順利創(chuàng)建國(guó)家級(jí)消費(fèi)幫扶示范城市的支援合作處等各處室，直接獲評(píng)“優(yōu)秀處室”，處室負(fù)責(zé)人直接獲評(píng)優(yōu)秀等次。
導(dǎo)向決定方向。揚(yáng)州始終堅(jiān)持公務(wù)員考核工作向中心聚焦、為大局聚力，與高質(zhì)量發(fā)展綜合考核有效銜接，系統(tǒng)整合公務(wù)員年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核、績(jī)效管理等，實(shí)現(xiàn)工作同步部署、過(guò)程彼此關(guān)聯(lián)、數(shù)據(jù)相互印證、結(jié)果綜合運(yùn)用，推動(dòng)“考事”與“考人”深度融合。鼓勵(lì)支持各地、各部門圍繞加強(qiáng)各類考核統(tǒng)籌銜接、優(yōu)化考核內(nèi)容、深化平時(shí)考核、分級(jí)分類考核、拓展結(jié)果運(yùn)用、推動(dòng)減負(fù)賦能、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)等方面改革創(chuàng)新，確保不偏題不跑題，不額外增加負(fù)擔(dān)，真正實(shí)現(xiàn)“崗位對(duì)責(zé)、績(jī)效對(duì)賬”。
推動(dòng)政策傾斜，促“有干勁有奔頭”
近日，揚(yáng)州市廣陵區(qū)沙頭鎮(zhèn)組織開(kāi)展了一場(chǎng)公務(wù)員平時(shí)考核民主測(cè)評(píng)活動(dòng)，通過(guò)“領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒+群眾評(píng)議”，對(duì)基層一線公務(wù)員在項(xiàng)目建設(shè)、人居環(huán)境整治等重點(diǎn)領(lǐng)域的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行履職評(píng)估。青年公務(wù)員尤菁表示：“做實(shí)做細(xì)考核工作，既激發(fā)了干事熱情，也強(qiáng)化了責(zé)任擔(dān)當(dāng)。”
政策激勵(lì)是推動(dòng)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為的“強(qiáng)引擎”。揚(yáng)州始終堅(jiān)持完善政策，打出了一系列“組合拳”：125家連續(xù)兩年綜合考核一等等次的單位，優(yōu)秀等次比例提高至35%；30個(gè)實(shí)績(jī)突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），累計(jì)核增61個(gè)優(yōu)秀名額；2名獲得省部級(jí)表彰的先進(jìn)個(gè)人，直接確定為優(yōu)秀等次，且不占用本單位優(yōu)秀指標(biāo)；2個(gè)獲得省委、省政府表彰的先進(jìn)集體，均核增1個(gè)優(yōu)秀名額。
“近年來(lái)，我們的政策導(dǎo)向越發(fā)明顯清晰，就是要讓肯干事、能干事、干成事的同志，拿優(yōu)秀、受表彰、有榮譽(yù)，下一步我們將繼續(xù)把工作做細(xì)，讓更多‘老黃牛’式公務(wù)員脫穎而出?！睋P(yáng)州市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
綜合運(yùn)用結(jié)果，促“有榮譽(yù)有甜頭”
132人被授予三等功、559人獲得嘉獎(jiǎng)、214人獲得提拔晉升……今年以來(lái)，揚(yáng)州儀征市融入發(fā)展大局，更加突出考核導(dǎo)向，加大榮譽(yù)激勵(lì)力度，對(duì)上年度考核優(yōu)秀的，及時(shí)予以通報(bào)、記功，優(yōu)先晉升職務(wù)職級(jí)，優(yōu)先開(kāi)展健康休養(yǎng)，樹(shù)立了實(shí)干者得實(shí)惠的鮮明導(dǎo)向。
考核的結(jié)果重在運(yùn)用。揚(yáng)州始終堅(jiān)持綜合運(yùn)用高質(zhì)量考核結(jié)果，堅(jiān)持把考核結(jié)果與激勵(lì)約束緊密結(jié)合，對(duì)考核優(yōu)秀的公務(wù)員（參公）人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、教育培訓(xùn)等方面予以優(yōu)先考慮，提高優(yōu)秀等次人員獎(jiǎng)金分配比例，優(yōu)先安排為高質(zhì)量考核作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀公務(wù)員參加健康休養(yǎng)，讓干多干少不一樣、干與不干不一樣。將年度考核結(jié)果作為干部培養(yǎng)使用的重要依據(jù)，去年晉升職務(wù)職級(jí)的公務(wù)員中，上年度考核被評(píng)為優(yōu)秀等次的占比接近40%，進(jìn)一步激發(fā)公務(wù)員的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，營(yíng)造比學(xué)趕超、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
（王吳群 夏林鋒）