在承接省級綜合考核指標基礎上，該市結合自身發展實際，突出項目引建、科技創新、生態環保、民生改善等引領性關鍵性指標，同時將安全生產、環境保護等列為評優一票否決事項，樹立鮮明考核導向。統籌考慮不同主體自然稟賦和發展定位，在指標設置、分值權重上各有側重，既強化共性可比，又兼顧個性差異。如主城區突出中心城市能級提升，各功能區側重現代服務業和生態高效農業建設，引導各地差別競爭、特色發展。
該市健全日常監測、季度評估、年終考核“三位一體”考評機制，日常監測與按月調度相結合，通過調閱資料、現場核查、督辦提醒等方式，加強過程性跟進指導；季度考核與年底評分相掛鉤，將比拼壓力前置傳導，推動各項任務早落地、快落實；年終考核與全年目標相對照，市考核辦牽頭抓總，統一組織實施，“一把尺子量到底”。考核過程中，嚴格執行“七不準”紀律規定，凡出現徇私舞弊、弄虛作假等情形的，個人及所在單位取消評優資格，并嚴肅追究責任。
為打通考核結果運用“最后一公里”，該市將年度綜合考核結果作為運用“三項機制”重要依據，與評優評先、績效獎勵等掛鉤。2019年，市委提拔使用的干部中，有74人來自綜合考核“第一等次”單位，占比71.1%。建立完善信息互通機制，市考核辦通過反饋單形式，將考核等次、指標得分原汁原味告知被考核單位，幫助找準短板弱項，考核責任單位公開接受質詢、答疑解惑。同時，市考核辦注重聽取被考核對象意見建議，及時梳理總結問題不足，作為下年度綜合考核工作優化調整依據。
（李偉）