關(guān)于做好江蘇省第五期“333高層次人才培養(yǎng)工程”
培養(yǎng)對象期滿考核工作的通知
各設(shè)區(qū)市市委組織部，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、科技局、財(cái)政局、人力資源和社會保障局，省有關(guān)部門：
江蘇省第五期“333高層次人才培養(yǎng)工程”（以下簡稱省第五期“333工程”）培養(yǎng)對象于2020年12月期滿。為深入推進(jìn)“五堅(jiān)持五提升”人才工作體系，認(rèn)真總結(jié)、科學(xué)評價省第五期“333工程”實(shí)施效果，以及培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期內(nèi)政治思想表現(xiàn)、工作業(yè)績、目標(biāo)完成情況，為下一期培養(yǎng)對象遴選工作提供可靠依據(jù)，根據(jù)《江蘇省第五期“333高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象選拔、培養(yǎng)與管理暫行辦法》（蘇人才辦〔2016〕7號）有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將期滿考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、考核對象
省第五期“333工程”培養(yǎng)對象。
調(diào)離本省或不再從事專業(yè)技術(shù)工作的，由培養(yǎng)對象所在單位提出申請，經(jīng)所在設(shè)區(qū)市人才辦或省有關(guān)牽頭部門審核，報省人才辦同意，不再進(jìn)行考核。
考核期間，培養(yǎng)對象出國在外的，回國后補(bǔ)充考核，并在考核情況匯總表中注明。培養(yǎng)對象如有單位變動或其他變化，請一并在考核情況匯總表中注明。
二、考核內(nèi)容
1．政治品質(zhì)、道德品行：包括擁護(hù)黨的路線方針政策、踐行社會主義核心價值觀情況；服務(wù)中心大局，主動參與抗疫情促發(fā)展情況；服從組織安排，積極參加“愛國·奮斗·奉獻(xiàn)”精神教育活動情況；求實(shí)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵守學(xué)術(shù)道德、職業(yè)道德情況。對違背社會主義核心價值觀，存在不當(dāng)行為或言論，或存在學(xué)術(shù)造假、職業(yè)道德失范等方面問題的，考核中一票否決。
2．專業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績：包括刻苦鉆研、精益求精，自覺提高業(yè)務(wù)水平情況；發(fā)揮學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人作用及本人在學(xué)科和團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的貢獻(xiàn)情況；承擔(dān)省“333工程”資助項(xiàng)目的完成情況；培養(yǎng)期內(nèi)取得的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效，如重要科研成果、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、承擔(dān)省級以上項(xiàng)目、獲得省級以上獎勵以及經(jīng)濟(jì)社會效益等情況；抗疫情促發(fā)展中患者救治、科研攻關(guān)和防疫物資生產(chǎn)等情況。
3．目標(biāo)完成情況：包括雙向目標(biāo)責(zé)任書和年度工作計(jì)劃完成情況。
三、等次標(biāo)準(zhǔn)
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次，其中，優(yōu)秀等次比例不超過10%。已當(dāng)選為“兩院”院士和在抗疫情促發(fā)展中表現(xiàn)特別突出的，可免予考核并直接認(rèn)定為優(yōu)秀等次，不占優(yōu)秀名額。
第二、三層次優(yōu)秀等次的培養(yǎng)對象應(yīng)分別達(dá)到《江蘇省第五期“333高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象選拔、培養(yǎng)與管理暫行辦法》規(guī)定的第一、二層次的選拔條件。
四、考核組織
考核工作在省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由省人才辦統(tǒng)籌組織實(shí)施。第一、二層次培養(yǎng)對象，由省人才辦牽頭負(fù)責(zé)考核；第三層次培養(yǎng)對象按現(xiàn)單位歸屬關(guān)系，由各市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、省有關(guān)牽頭部門負(fù)責(zé)考核，培養(yǎng)對象所在單位支持配合。
五、方法步驟
1．培養(yǎng)對象填寫《江蘇省第五期“333工程”培養(yǎng)對象期滿考核表》，報所在單位；填寫《江蘇省第五期“333工程”財(cái)政資金使用情況問卷調(diào)查表》（附件5），于6月15日前發(fā)送至seu192127@163.com。
2．所在單位對培養(yǎng)對象填寫的《江蘇省第五期“333工程”培養(yǎng)對象期滿考核表》進(jìn)行審核，提出考核意見，按歸屬關(guān)系報各設(shè)區(qū)市人才辦或省有關(guān)牽頭部門。
3．各設(shè)區(qū)市人才辦和省有關(guān)牽頭部門組成專家考核組，按照規(guī)定的考核內(nèi)容對第三層次培養(yǎng)對象進(jìn)行考核評議，提出考核意見。
4．省人才辦牽頭組織專家對第一、二層次及各設(shè)區(qū)市、省有關(guān)牽頭部門考核推薦為優(yōu)秀的第三層次培養(yǎng)對象進(jìn)行考核評審，并將考核結(jié)果提交省“333工程”專家委員會進(jìn)行審議。考評為優(yōu)秀的培養(yǎng)對象名單經(jīng)公示后，報省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。
5．省人才辦對考核為優(yōu)秀的第一、二、三層次培養(yǎng)對象發(fā)文予以表彰。
六、結(jié)果運(yùn)用
考核優(yōu)秀且符合省第六期“333工程”培養(yǎng)對象選拔條件和辦法者，可直接參加省第六期“333工程”上一層次培養(yǎng)對象的評審，或直接進(jìn)入省第六期“333工程”同一層次繼續(xù)培養(yǎng)，不占各設(shè)區(qū)市和省有關(guān)牽頭部門推薦名額。
考核合格且符合省第六期“333工程”培養(yǎng)對象選拔條件和辦法者，可繼續(xù)申報省第六期“333工程”上一層次或同層次培養(yǎng)對象。
考核不合格者，不得繼續(xù)參加省第六期“333工程”培養(yǎng)對象的選拔。
七、有關(guān)要求
1．各設(shè)區(qū)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和省有關(guān)牽頭部門要切實(shí)加強(qiáng)對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，明確分管領(lǐng)導(dǎo)，成立專門考核班子，認(rèn)真扎實(shí)地做好期滿考核工作。
2．考核材料統(tǒng)一通過“江蘇省高層次人才申報管理系統(tǒng)”（http://xmsb.jsrcgz.gov.cn/）進(jìn)行網(wǎng)上申報，時間為6月15日—30日。各設(shè)區(qū)市人才辦和省有關(guān)牽頭部門按照權(quán)限在系統(tǒng)中對材料進(jìn)行審核，請于7月30日前完成提交考核意見。
3．各設(shè)區(qū)市人才辦和省有關(guān)牽頭部門結(jié)合考核工作，對實(shí)施省第五期“333工程”的主要做法和成效進(jìn)行總結(jié)，并根據(jù)考核情況填寫《江蘇省第五期“333工程”實(shí)施情況統(tǒng)計(jì)匯總表》。
4．各設(shè)區(qū)市人才辦和省有關(guān)牽頭部門在“江蘇省高層次人才申報管理系統(tǒng)”中完成材料審核后，需提交以下紙質(zhì)材料：
（1）第一、二層次培養(yǎng)對象及經(jīng)考核推薦為優(yōu)秀等次的第三層次培養(yǎng)對象期滿考核表（在系統(tǒng)中填寫完成后下載打印）及附件材料一份（附件材料按目錄歸類整理，與考核表分開裝訂成冊）；
（2）第一、二層次培養(yǎng)對象及經(jīng)考核推薦為優(yōu)秀等次的第三層次培養(yǎng)對象考核情況匯總表（在系統(tǒng)中生成導(dǎo)出后打印）；
（3）省第五期“333工程”實(shí)施情況統(tǒng)計(jì)匯總表；
（4）本地、本部門省第五期“333工程”實(shí)施情況總結(jié)一份。
材料電子版可從省委組織部網(wǎng)站（www.p8p.net）首頁通知公告欄中下載。聯(lián)系人：劉怡萱，電話：025—83395366，郵箱：333gc@163.com。地址：南京市北京西路70號8號樓省委組織部人才工作處（知識分子工作處），郵編：210013。
附件：1．江蘇省第五期“333工程”牽頭部門及歸口單位
2．各設(shè)區(qū)市人才辦及省有關(guān)牽頭部門聯(lián)系方式
3．江蘇省第五期“333工程”培養(yǎng)對象考核材料袋封面
4．江蘇省第五期“333工程”培養(yǎng)對象期滿考核表
5．江蘇省第五期“333工程”財(cái)政資金使用情況問卷調(diào)查表
6．江蘇省第五期“333工程”第一、二層次培養(yǎng)對象及經(jīng)考核推薦為優(yōu)秀等次的第三
層次培養(yǎng)對象考核情況匯總表
7．江蘇省第五期“333工程”實(shí)施情況統(tǒng)計(jì)匯總表
8．需提供的材料清單
中共江蘇省委組織部 江蘇省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
江蘇省科學(xué)技術(shù)廳 江蘇省財(cái)政廳
江蘇省人力資源和社會保障廳
2020年5月25日
附件1—8下載
