新藍圖標注新夢想，新使命呼喚新作為。省委辦公廳近日印發《關于進一步激勵廣大干部在推進高質量發展中擔當作為的若干措施》，從激發擔當作為的政治自覺和行動自覺、突出實干擔當的用人導向、改進完善政績考核評價辦法、為擔當作為的干部撐腰鼓勁、營造關心關愛干部的濃厚氛圍等5個方面推出20條措施，進一步深化完善激勵干部擔當作為工作體系。這是我省從制度層面進一步激勵干部擔當作為的一項重要創新舉措。
習近平總書記強調：“有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。”干事擔事，是干部的職責所在，也是價值所在。干部的精神狀態、工作狀態，直接決定著事業發展的實際成效和質量。繼2018年省委制定出臺鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”之后，我省此次進一步創新政策舉措，激發廣大干部干事創業的熱情、強化擔當作為的保障，有利于更好發揮干部的積極性、主動性和創造性，增強干部隊伍的整體戰斗力，抓住了推動事業發展的“牛鼻子”。
江蘇干部的狀態總體上是好的、能力是強的。江蘇各項事業發展能取得今天這樣有目共睹的巨大成就，跟我們有一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是分不開的。但也要看到，受多種主客觀因素影響，現在少數干部身上仍然存在著思想慵懶不想為、能力局限不善為、怕擔責任不敢為等問題，直接影響到各項事業的高質量發展。問題之所在，就是政策之所向。此次我省出臺相關政策進一步激勵干部擔當作為，符合中央要求、緊貼當前實際、順應干群期待，有助于移除困擾干部干事創業的“絆腳石”，為我省推動高質量發展提供堅強干部隊伍支撐。
江蘇承載著習近平總書記和黨中央的深切關懷與厚望。黨的十八大以來，總書記四次親臨江蘇考察，兩次參加全國人民代表大會江蘇代表團審議，多次發表重要講話、作出重要指示。著眼推進中國式現代化，總書記賦予江蘇“四個走在前”“四個新”重大任務，是對江蘇的巨大關懷、殷切囑托。辦好江蘇的各項事情，關鍵在黨，關鍵在人。對照總書記的諄諄囑托，面對前進路上的機遇和挑戰，檢視全省干部隊伍的精神狀態、能力素養，我們應當更加清晰地意識到：萬里征程，全省上下的使命無比光榮；千鈞重任，廣大干部的狀態必須“滿格”。新征程上，需要切實發揮制度建設的規范、保障和導向作用，更好地激勵和引導廣大干部充滿激情創大業、心無旁騖謀發展。
政策的生命力在于執行。此次我省出臺的激勵干部擔當作為的20條措施，具有很強的時代感、針對性和可操作性。各級黨委要壓實工作責任、細化責任分解、加強工作協同，認真抓好政策的落地實施。在實際執行中，要自覺站在推動全省高質量發展的大局高度，一條一條吃透政策的精神實質和實踐指向；要聚焦問題、精準施策，重點瞄準困擾高質量發展的“堵點”、影響干部擔當作為的“痛點”、人民群眾反映的“熱點”，把政策的“好鋼”用在“刀刃”上；要不務虛功、務求實效，更好地把干部的干勁鼓起來、動能激出來、負擔減下來，努力以解決問題的實際成效推動我省各項事業高質量發展。