去年以來(lái)，江蘇常州市武進(jìn)區(qū)創(chuàng)新構(gòu)建“四聽聯(lián)動(dòng)”試用期滿考核機(jī)制，通過(guò)聽個(gè)人深度述職、聽單位多維反饋、聽導(dǎo)師立體評(píng)鑒、聽服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)，全方位、多維度、近距離考準(zhǔn)新錄用公務(wù)員試用期表現(xiàn)，推動(dòng)試用期滿考核從“單點(diǎn)評(píng)價(jià)”向“立體畫像”轉(zhuǎn)變，確保考出實(shí)績(jī)、考出干勁。
建立試用期滿考核常態(tài)化述職機(jī)制，引導(dǎo)新錄用公務(wù)員系統(tǒng)總結(jié)實(shí)績(jī)、深入剖析短板、科學(xué)規(guī)劃未來(lái)。擇選組織、人社、紀(jì)檢等部門評(píng)委量化評(píng)分，近三年來(lái)已有105名新錄用公務(wù)員登臺(tái)亮績(jī)。同時(shí)，圍繞人工智能、合成生物、基層治理等話題內(nèi)容題，創(chuàng)新開展“青年思享會(huì)”。目前已組織35名優(yōu)秀新錄用公務(wù)員分組研討、碰撞思想，著力提升其“開口能說(shuō)、遇事善謀”的能力素養(yǎng)。
組建聯(lián)合考核組，采取民主測(cè)評(píng)、集體座談、查閱資料等形式，多維度交叉印證新錄用公務(wù)員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，杜絕“帶病轉(zhuǎn)正”。通過(guò)與分管領(lǐng)導(dǎo)、同事代表座談測(cè)評(píng)，全面掌握新錄用公務(wù)員思想道德、工作實(shí)績(jī)、群眾口碑等情況。
導(dǎo)師通過(guò)定期談心談話、季度評(píng)語(yǔ)評(píng)分、試用期滿總結(jié)性評(píng)鑒等方式，動(dòng)態(tài)跟蹤新錄用公務(wù)員成長(zhǎng)軌跡，一年來(lái)累計(jì)開展“師徒互談”250次，提出改進(jìn)意見(jiàn)93條。
安排56名缺少基層工作經(jīng)驗(yàn)的新錄用公務(wù)員到村（社區(qū)）、基層站所、服務(wù)窗口等一線崗位實(shí)踐鍛煉。考核組會(huì)同區(qū)作風(fēng)辦，結(jié)合“啄木鳥行動(dòng)”，以“四不兩直”方式對(duì)有關(guān)新錄用公務(wù)員開展明察暗訪，廣泛收集村（居）民、企業(yè)商戶、辦事群眾等服務(wù)對(duì)象的真實(shí)評(píng)價(jià)。
對(duì)表現(xiàn)不佳、考核較差的新錄用公務(wù)員，及時(shí)約談本人及導(dǎo)師，會(huì)同單位針對(duì)性制定補(bǔ)短方案，限期3個(gè)月內(nèi)整改提升。對(duì)表現(xiàn)突出、考核優(yōu)秀的，擇優(yōu)參加“雄鷹計(jì)劃”訓(xùn)練營(yíng)，予以重點(diǎn)關(guān)注和跟蹤培養(yǎng)。
“‘四聽聯(lián)動(dòng)’豐富了研判新錄用公務(wù)員的方式手段，下一步，我們要繼續(xù)用好考核結(jié)果，把優(yōu)秀苗子育強(qiáng)，讓后進(jìn)同志趕上，讓考核不僅看準(zhǔn)‘頭一年’，更要服務(wù)好成長(zhǎng)‘全過(guò)程’，為建設(shè)過(guò)硬隊(duì)伍打好基礎(chǔ)。”區(qū)委組織部副部長(zhǎng)任捷說(shuō)。
（吳城 周成賢）
主辦方：中共江蘇省委組織部
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