去年以來，江蘇常州市武進(jìn)區(qū)創(chuàng)新構(gòu)建“四聽聯(lián)動”試用期滿考核機(jī)制，通過聽個人深度述職、聽單位多維反饋、聽導(dǎo)師立體評鑒、聽服務(wù)對象評價，全方位、多維度、近距離考準(zhǔn)新錄用公務(wù)員試用期表現(xiàn)，推動試用期滿考核從“單點評價”向“立體畫像”轉(zhuǎn)變，確保考出實績、考出干勁。
建立試用期滿考核常態(tài)化述職機(jī)制，引導(dǎo)新錄用公務(wù)員系統(tǒng)總結(jié)實績、深入剖析短板、科學(xué)規(guī)劃未來。擇選組織、人社、紀(jì)檢等部門評委量化評分，近三年來已有105名新錄用公務(wù)員登臺亮績。同時，圍繞人工智能、合成生物、基層治理等話題內(nèi)容題，創(chuàng)新開展“青年思享會”。目前已組織35名優(yōu)秀新錄用公務(wù)員分組研討、碰撞思想，著力提升其“開口能說、遇事善謀”的能力素養(yǎng)。
組建聯(lián)合考核組，采取民主測評、集體座談、查閱資料等形式，多維度交叉印證新錄用公務(wù)員現(xiàn)實表現(xiàn)，杜絕“帶病轉(zhuǎn)正”。通過與分管領(lǐng)導(dǎo)、同事代表座談測評，全面掌握新錄用公務(wù)員思想道德、工作實績、群眾口碑等情況。
導(dǎo)師通過定期談心談話、季度評語評分、試用期滿總結(jié)性評鑒等方式，動態(tài)跟蹤新錄用公務(wù)員成長軌跡，一年來累計開展“師徒互談”250次，提出改進(jìn)意見93條。
安排56名缺少基層工作經(jīng)驗的新錄用公務(wù)員到村（社區(qū)）、基層站所、服務(wù)窗口等一線崗位實踐鍛煉。考核組會同區(qū)作風(fēng)辦，結(jié)合“啄木鳥行動”，以“四不兩直”方式對有關(guān)新錄用公務(wù)員開展明察暗訪，廣泛收集村（居）民、企業(yè)商戶、辦事群眾等服務(wù)對象的真實評價。
對表現(xiàn)不佳、考核較差的新錄用公務(wù)員，及時約談本人及導(dǎo)師，會同單位針對性制定補(bǔ)短方案，限期3個月內(nèi)整改提升。對表現(xiàn)突出、考核優(yōu)秀的，擇優(yōu)參加“雄鷹計劃”訓(xùn)練營，予以重點關(guān)注和跟蹤培養(yǎng)。
“‘四聽聯(lián)動’豐富了研判新錄用公務(wù)員的方式手段，下一步，我們要繼續(xù)用好考核結(jié)果，把優(yōu)秀苗子育強(qiáng)，讓后進(jìn)同志趕上，讓考核不僅看準(zhǔn)‘頭一年’，更要服務(wù)好成長‘全過程’，為建設(shè)過硬隊伍打好基礎(chǔ)。”區(qū)委組織部副部長任捷說。
（吳城 周成賢）
主辦方：中共江蘇省委組織部
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