近期，江蘇省揚州市按照長期有規劃、年度有計劃、落實有方案、執行有規則的思路，精準強基賦能公務員管理工作，為高質量發展注入動力。
確立階段目標任務，做到長期有規劃。緊緊圍繞《全國公務員隊伍建設規劃綱要（2024—2028年）》目標任務，適應揚州推進產業科創名城、文化旅游名城、生態宜居名城“三個名城”建設，以及揚州組織工作“綠揚先鋒”“綠揚薪火”“綠揚金鳳”項目布局，研究制發《關于服務揚州“好地方·好隊伍”建設加強改進公務員工作的意見》，從充分彰顯公務員工作政治屬性、持續優化公務員隊伍整體結構、有效激發公務員隊伍擔當作為等5個方面，提出17個重點工作方向，更好構建融合推進公務員選育管用的“四梁八柱”。
制定年度工作要點，做到年度有計劃。及時組織召開全市公務員工作推進會，按照既立足當前又著眼長遠，既壓實主體責任又明確協同責任，既做“規定動作”又做“自選動作”的思路，對標對表全市2025年度公務員工作計劃，明確整體構建工作保障機制，有效形成項目推進機制，年內制發一批務實管用的規范文件、推開一批有形有效的活動項目、發現一批擔當作為的先進典型，更好融合公務員“職位管理”與“人的管理”。
排定重點項目清單，做到落實有方案。堅持以項目推進為牽引，采取點上示范引導、線上相互銜接、面上整體推進方式，排定《2025年度全市公務員工作重點項目清單》。在選的方面，探索建立行政編制“周轉池”協同使用機制、優化考試錄用公務員工作聯席會議運轉機制，為改進公務員考錄、轉任、調任、公開遴選、公開選調工作提供支撐。在育的方面，實施年輕公務員“青苗培育”工程、打造“公仆講師團”，助力公務員成長成才。在管的方面，開展公務員“陽光護航”行動，加強對科級以下公務員的全方位管理和經常性監督。在用的方面，全覆蓋建立健全“師帶徒”、“亮曬比”、“儲備庫”制度，動態儲備200名左右優秀年輕公務員，納入市縣兩級優秀年輕干部推薦范圍。
明晰業務操作規范，做到執行有規則。針對抓實新錄用公務員試用期滿考核，明確以季度為單位開展履職情況考察考核，不合格的一律延長試用期。針對抓好年輕公務員培養培育，明確定期開展個人業績采集、組織考察測評、履職成果展示。
（黃濤、朱偉）
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