近年來(lái)，淮安市淮陰區(qū)堅(jiān)持將推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展與公務(wù)員考核有機(jī)結(jié)合，緊盯關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)和核心環(huán)節(jié)，全面提升公務(wù)員考核工作的精準(zhǔn)度和公信力，為推動(dòng)全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障。
指標(biāo)設(shè)置精準(zhǔn)化：干有目標(biāo)，行有坐標(biāo)
“今年我們年度考核指標(biāo)設(shè)置力求更加精準(zhǔn)，進(jìn)一步明確了‘干什么’‘怎么干’，讓年度考核真正成為干事創(chuàng)業(yè)的‘發(fā)令槍’和‘記分牌’。”新渡口街道黨工委書記鄭春玲說(shuō)。
為充分發(fā)揮公務(wù)員考核作用，淮陰在提升考核指標(biāo)精準(zhǔn)性上下足功夫。聚焦“大事要事”，印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)公務(wù)員考核工作的五項(xiàng)措施》，以市綜合考核、百?gòu)?qiáng)區(qū)創(chuàng)建、本單位年度重點(diǎn)任務(wù)為標(biāo)尺設(shè)置考核指標(biāo)，精準(zhǔn)對(duì)焦中心大局，確保考核始終服務(wù)于發(fā)展所需。聚焦“關(guān)鍵實(shí)事”，以部門“三定”職責(zé)為依據(jù)，將核心業(yè)務(wù)細(xì)化到人，形成個(gè)性化考核清單，推動(dòng)“考事”“考人”深度融合，尤其注重群眾急難愁盼，強(qiáng)化民生領(lǐng)域指標(biāo)設(shè)置，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與民生改善同頻共振。聚焦“急事難事”，設(shè)置針對(duì)重大項(xiàng)目、急難險(xiǎn)重任務(wù)的專項(xiàng)考核指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的干部。近三年，共有58名公務(wù)員在招商引資、項(xiàng)目攻堅(jiān)等重點(diǎn)領(lǐng)域表現(xiàn)突出直接評(píng)為優(yōu)秀等次，41人獲得及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。
考核方式科學(xué)化：多維立體，精準(zhǔn)評(píng)價(jià)
積極探索更深入、更全面的考核方式。構(gòu)建“平戰(zhàn)結(jié)合”融合考核體系，建立區(qū)委組織部平時(shí)考核聯(lián)系點(diǎn)制度，由部務(wù)會(huì)成員帶隊(duì)，通過(guò)參加或列席重要會(huì)議和重大活動(dòng)、與干部談話交流、基層走訪等方式了解公務(wù)員日常履職狀態(tài)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)；推行干部一線專項(xiàng)考核，以“四不兩直”方式派出考察組，隨機(jī)深入招商引資等區(qū)委區(qū)政府重點(diǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的及時(shí)向組織推薦。實(shí)施“四方評(píng)議”機(jī)制，分管領(lǐng)導(dǎo)、黨支部書記、本部門負(fù)責(zé)人、服務(wù)對(duì)象共同參與評(píng)價(jià)，明確不同主體的評(píng)價(jià)權(quán)重。將政務(wù)服務(wù)“好差評(píng)”、群眾服務(wù)滿意度測(cè)評(píng)作為窗口服務(wù)公務(wù)員考核評(píng)價(jià)的重要組成部分。注重“分層分類”，確定中層正職考核指標(biāo)優(yōu)秀比例，考核結(jié)果直接與部門承擔(dān)的綜合指標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)掛鉤。對(duì)近5年新錄用公務(wù)員開(kāi)展專項(xiàng)測(cè)評(píng)，針對(duì)入職以來(lái)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行排序，進(jìn)一步掌握其能力素質(zhì)和實(shí)際表現(xiàn)情況。
結(jié)果運(yùn)用實(shí)效化：以獎(jiǎng)促優(yōu)，激發(fā)干勁
淮陰高度重視考核結(jié)果的有效運(yùn)用，激勵(lì)引導(dǎo)公務(wù)員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。
優(yōu)秀等次向基層一線傾斜。對(duì)比綜合考核同一等次的區(qū)直機(jī)關(guān)，鎮(zhèn)街公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例上浮5%，鎮(zhèn)街公務(wù)員優(yōu)秀等次比例連續(xù)兩年保持高于區(qū)直機(jī)關(guān)。“以實(shí)績(jī)論英雄”，對(duì)于獲得市級(jí)以上稱號(hào)或在重大任務(wù)中作出突出貢獻(xiàn)的干部，優(yōu)先確定為年度考核優(yōu)秀等次，近三年全區(qū)記三等功425人、嘉獎(jiǎng)1748人。將考核結(jié)果與干部選拔使用培養(yǎng)緊密結(jié)合，近三年提拔使用或晉升職級(jí)的干部中，年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)超過(guò)50%。對(duì)連續(xù)多年考核優(yōu)秀的，積極推薦參加評(píng)先評(píng)優(yōu)、培訓(xùn)鍛煉，著力營(yíng)造實(shí)干者實(shí)惠、付出者有收獲的良好氛圍。
“下一步，我們將著力構(gòu)建科學(xué)完備的公務(wù)員考核體系，持續(xù)深化‘考人+考事’模式，細(xì)化公務(wù)員分類考核，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、服務(wù)發(fā)展。”區(qū)委組織部副部長(zhǎng)程少華表示。
（湯一華 魏娟 孫開(kāi)超）
主辦方：中共江蘇省委組織部
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