近年來,揚州市始終堅持以事考人,采取鼓勵式、引導式做法,出臺公務員考核相關文件,推動公務員考核與高質量發展統籌銜接。目前各個縣市區結合本地實際,分別制定年度考核方案,對13家率先完善考核辦法的市級機關單位,給予一定的獎勵。
穩慎加強引導,促“有鞭向有盼頭”
在揚州市發改委2024年度綜合考評中,牽頭高質量發展考核完全優異的投資處、推動成功入選國家現代流通戰略支點城市的服務業處、順利創建國家級消費幫扶示范城市的支援合作處等各處室,直接獲評“優秀處室”,處室負責人直接獲評優秀等次。
導向決定方向。揚州始終堅持公務員考核工作向中心聚焦、為大局聚力,與高質量發展綜合考核有效銜接,系統整合公務員年度考核、平時考核、專項考核、績效管理等,實現工作同步部署、過程彼此關聯、數據相互印證、結果綜合運用,推動“考事”與“考人”深度融合。鼓勵支持各地、各部門圍繞加強各類考核統籌銜接、優化考核內容、深化平時考核、分級分類考核、拓展結果運用、推動減負賦能、強化組織領導等方面改革創新,確保不偏題不跑題,不額外增加負擔,真正實現“崗位對責、績效對賬”。
推動政策傾斜,促“有干勁有奔頭”
近日,揚州市廣陵區沙頭鎮組織開展了一場公務員平時考核民主測評活動,通過“領導評鑒+群眾評議”,對基層一線公務員在項目建設、人居環境整治等重點領域的工作實績進行履職評估。青年公務員尤菁表示:“做實做細考核工作,既激發了干事熱情,也強化了責任擔當?!?/span>
政策激勵是推動公務員擔當作為的“強引擎”。揚州始終堅持完善政策,打出了一系列“組合拳”:125家連續兩年綜合考核一等等次的單位,優秀等次比例提高至35%;30個實績突出的鄉鎮(街道),累計核增61個優秀名額;2名獲得省部級表彰的先進個人,直接確定為優秀等次,且不占用本單位優秀指標;2個獲得省委、省政府表彰的先進集體,均核增1個優秀名額。
“近年來,我們的政策導向越發明顯清晰,就是要讓肯干事、能干事、干成事的同志,拿優秀、受表彰、有榮譽,下一步我們將繼續把工作做細,讓更多‘老黃?!焦珓諉T脫穎而出?!睋P州市委組織部相關負責人表示。
綜合運用結果,促“有榮譽有甜頭”
132人被授予三等功、559人獲得嘉獎、214人獲得提拔晉升……今年以來,揚州儀征市融入發展大局,更加突出考核導向,加大榮譽激勵力度,對上年度考核優秀的,及時予以通報、記功,優先晉升職務職級,優先開展健康休養,樹立了實干者得實惠的鮮明導向。
考核的結果重在運用。揚州始終堅持綜合運用高質量考核結果,堅持把考核結果與激勵約束緊密結合,對考核優秀的公務員(參公)人員進行表彰獎勵,在評先評優、職務晉升、教育培訓等方面予以優先考慮,提高優秀等次人員獎金分配比例,優先安排為高質量考核作出突出貢獻的優秀公務員參加健康休養,讓干多干少不一樣、干與不干不一樣。將年度考核結果作為干部培養使用的重要依據,去年晉升職務職級的公務員中,上年度考核被評為優秀等次的占比接近40%,進一步激發公務員的工作積極性、主動性、創造性,營造比學趕超、干事創業的良好氛圍。
(王吳群 夏林鋒)