服務中心大局 精準科學考錄
為經濟大省挑大梁蓄好源頭活水
江蘇省委組織部
江蘇省認真貫徹落實全國公務員隊伍建設《規劃綱要》，把公務員考錄工作作為重要政治任務，不斷提升精準化科學化水平，為建設高素質公務員隊伍、譜寫“強富美高”新江蘇現代化建設新篇章提供組織保證。
樹牢大局觀念，科學確定招錄計劃。省委把公務員考錄工作放在全省經濟社會發展大局和組織工作全局中深化推進，多次專題研究公務員工作，推動構建“長期有規劃、年度有計劃、實施有方案、執行有規則”工作體系。一是聚焦穩規模優結構提質量，統籌各渠道進人計劃。強化規劃引領和工作統籌，省委組織部會同省委編辦、省退役軍人事務廳等部門建立協調機制，研究編制未來5年規劃，保證考錄規?？傮w穩定、年度平衡。近年來，全省平均每年考錄1萬余人，高校應屆畢業生可以報考90%以上崗位，為促進青年就業發揮重要作用。指導各地各單位定期開展分析研判，以考錄進人為主渠道，同時用好軍轉安置、調任等，科學合理編制年度進人計劃，避免扎堆進人、單一渠道進人。二是聚焦服務高質量發展，優化職位條件設置。貫徹落實習近平總書記關于經濟大省挑大梁重要指示精神，指導各地區各單位緊密圍繞江蘇建設具有全球影響力的產業科技創新中心、具有國際競爭力的先進制造業基地、具有世界聚合力的雙向開放樞紐“一中心一基地一樞紐”和現代化產業體系，制定緊缺專業參考目錄，提出相關專業職位比例指導意見，為高質量發展引才聚才。2024年全省新錄用公務員中經濟金融、計算機、新能源新材料、機電機械等專業占比明顯提升。三是聚焦服務基層一線，推動政策資源力量傾斜。樹牢大抓基層的鮮明導向，把全省大部分的錄用計劃設置在縣鄉基層，探索建立行政編制“周轉池”，讓基層“能招人”。指導基層機關合理設置職位條件，單獨劃定鄉鎮、街道筆試合格分數線，落實服務基層項目人員、優秀村（社區）書記（主任）等群體定向考錄政策，讓基層“招到人”。拿出一定數量計劃支持鄉村振興重點幫扶地區面向本縣戶籍人員考錄，嚴格執行新錄用公務員最低服務年限規定，實施“青苗培育”計劃，引導考生投身基層、扎根基層，讓基層“留住人”。
突出人崗相適，精準識人選人。一是堅持從嚴把關，考準政治素質。完善公務員錄用考察辦法及工作規范，制定公務員錄用考察對象政治素質評價表，對在學、在家、在職3類人員設置差異化測評指標，延伸考察了解考生在學習或工作階段的現實表現，堅決將政治上不合格的擋在門外。二是注重分級分類，加強能力測查。堅持“干什么考什么”“誰來用誰來考”，成立命題工作領導小組強化指導把關。根據職位特點和崗位需要，按省市縣綜合管理類、行政執法類、執法勤務類和鄉鎮街道類分別命題，對專業技術要求較高的特殊職位公務員單獨組織專業筆試、專業技能測試，推行結構化小組面試，直觀立體測查考生綜合素質。三是夯實基礎支撐，提升測評質量。制定公務員錄用考試命題專家和面試考官管理辦法，規范命題專家推薦選拔、培養使用、考評監督制度，對面試考官實行分級管理、定期考核，清理調整不合格考官，持續優化隊伍結構。會同省社科聯建設專家智庫，聚焦考錄測評體系、命題質量評估等重點難點問題開展課題研究。
嚴密組織實施，安全平穩考錄。一是完善制度規范。制定公務員考錄操作規程，匯編操作手冊，使各個考錄環節有規可依、有章可循。指導設區市系統排查各環節風險隱患，制定應急處置預案，常態化開展典型案例警示和工作提醒。二是優化考生服務。依托江蘇“數字組工”建設考錄信息化平臺，改進網上報名、考務管理等工作，靈活多樣開展咨詢服務，讓數據多跑路、考生少跑腿。堅持以人為本，為孕婦、殘疾人等特殊群體提供精細化服務保障。三是強化協同聯動。省委組織部牽頭建立有關部門參加的考錄工作協調機制，及時化解矛盾問題，維護清朗考錄環境。
（全國公務員工作推進會發言摘登）
公務員工作
公務員職業道德