近日，揚州廣陵經開區緊緊圍繞市縣兩級公務員培育體系，開展“星火‘經’英”培養系列活動，通過打造“招商學堂”、開展輪崗交流、組織業務“大練兵”等多種形式，持續擰緊年輕公務員能力“提升鏈”，聚力打造一支“政策通、業務精、作風硬、能力強”的高素質專業化公務員隊伍。
近年來，揚州謹記“抓好后繼有人這個根本大計”要求，將考錄公務員工作作為“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”的源頭工程。揚州市廣陵區突出人崗適配度、成長銜接度、發展貢獻度，抓好“精準招引、多維考察、系統培育”關鍵環節，努力為區域經濟社會高質量發展提供堅強組織保障和人才支撐。
靶向招引注活水，精準對接“零誤差”。緊扣“雙城雙區”戰略部署和全區“513”主導產業發展需要，探索建立“編制圖譜+人才需求”雙清單制度，動態監測區域公務員年齡結構、專業缺口及流動趨勢，制定行政人員補充重點專業目錄，重點招錄城建規劃、財政金融、能源動力、食品工程、現代服務等10個重點領域60余個急需緊缺專業，著力破解公務員隊伍專業比例失衡等問題。堅持基層導向，適當調整基層職位的學歷要求、專業結構，2024年度新考錄公務員中，鄉鎮公務員占比32%。
多維考察選良才，打造選賢全息圖。嚴把政審考察關，按照“誰招錄、誰考察，誰考察、誰負責”原則，由區委組織部指導用人單位具體實施政審考察工作，考察組通過實地走訪、個別談話、征求單位意見、審查檔案等方式充分了解考察對象的政治表現、報考資格條件和需要任職回避等情況，綜合研判考生和職位的匹配程度，重點把握政治忠誠、政治定力、擔當能力等核心要素，整合信用平臺數據、單位鑒定及公安記錄，摸清干部政治底色，堅決杜絕“帶病錄用”。
系統培育蓄動能，激發適崗加速度。著眼年輕公務員入職前三年成長黃金期，在思想引航、實踐礪能、關愛護航方面協同發力，助推“新兵”向“強將”轉變。推行“1＋2”青藍結對導師幫帶機制，由單位班子成員擔任“思想指導員”、業務骨干擔任“業務輔導員”，通過定期談心、項目帶教、履職評估等方式，將政治引領融入日常培養。搭建多維度實訓平臺，組織年輕干部參與信訪調解、鄉村振興等攻堅任務，定期開展情景模擬、案例研討等活動，推動在破解復雜矛盾中壯筋骨、長才干。建立“五必談”“六必訪”跟蹤服務制度，統籌解決職業發展、生活保障等后顧之憂；常態化開展廉政教育、家庭助廉等活動，既劃清紀律紅線又傳遞組織溫度。
（楊公務 廣組萱 廣經軒）
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