今日，《中國組織人事報》頭版頭條以《引路搭臺 壯苗出穗》為題，報道我省實施新錄用公務員青苗培育計劃。現全文轉載如下：
為加強干部源頭培養和公務員隊伍建設，江蘇近年來實施新錄用公務員青苗培育計劃，構建新錄用公務員培育、管理、使用、監督全鏈條機制，緊盯新錄用公務員入職前三年這個汲取養分、茁壯成長的關鍵期，助力他們拔節生長，在譜寫“強富美高”新江蘇現代化建設新篇章中敢為善為、奮發有為。
分階段培育
讓好苗子脫穎而出
“記得第一次開展現場執法時，那么多法律條文和專業術語擺在面前，毫無頭緒、手忙腳亂。幸好組織上安排了多次專業培訓，邀請專家手把手傳授法律知識和執法經驗，現在我們這批年輕同志也能獨當一面了。”灌云縣市場監督管理局干部張濤說。
為幫助新錄用公務員把握好入職之初的關鍵階段，江蘇堅持長期有規劃、年度有計劃、實施有方案、執行有規則，細化“適應環境、轉變角色”“熟悉業務、提升能力”“實踐實干、擔當作為”3個階段培育目標，推進政治訓練“育苗”、能力提升“壯苗”、實踐鍛煉“墩苗”、嚴管厚愛“護苗”4項12條任務舉措。
全省各地積極探索，研究制定具體方案，合力健全系統謀劃、分層分類、源頭培養、銜接貫通的培育機制，為新錄用公務員健康成長保駕護航。
連云港市針對35歲以下尤其是新錄用5年內的公務員，分階段制定規劃培養路徑，實施“規范·夯基”“培優·筑基”“提升·強基”“拓展·固基”四項工程，根據入職年限分類舉辦培訓班，2024年培訓各階段公務員2338人次。宿遷市將入職前三年分別明確為適應年、拓展年、提升年，通過深耕信念教育、精補能力盲區、配齊激勵措施打造全鏈式培養機制，對綜合表現較好、培養潛力較大的培優對象，推薦納入年輕干部培養序列重點培養，做到成熟一個使用一個、使用一個帶動一批。
導師傳幫帶
護青苗拔節生長
2023年，王明月通過招考進入南京市檢察院。一年多時間，她已從青澀懵懂的“小白”迅速成長為一名得力的檢察官助理。“這一切離不開導師的引導，她不僅手把手教我辦案，還經常跟我談心談話，疏導情緒、排解壓力，讓我得到全方位的提升與成長。”她感慨。
她的導師是雨花臺區檢察院民事行政公益訴訟科科長曹娟，一位有著豐富經驗的資深檢察官。“開展檢察辦案必須一絲不茍、依法辦案，同時也要兼顧法理情，注重矛盾化解和辦案效果。”曹娟帶著王明月一起收集線索、參與協商、熟悉辦案，并結合自身經歷，耐心指導、傳授工作方法。
對年輕公務員不僅要“扶上馬”還得“送一程”。為幫助新錄用公務員扣好初任入職“第一粒扣子”，江蘇建立健全導師傳幫帶制度，擇優選取政治堅定、能力過硬、經驗豐富、善教會帶的干部擔任成長導師，教方法、傳經驗、強業務、提技能，幫助他們健康成長。
南京市全面實施“導師護航”計劃，一批政治素質好、業務能力強、工作經驗豐富的導師成為新錄用公務員的“智囊團”。常州市建立1名思政導師和1名業務導師共同幫帶1名新錄用公務員的“2+1”結對制度，近三年為1200余名新錄用公務員配備2400余名思政導師、業務導師，累計開展專題談心談話3100余次。
同臺展身手
在吃勁崗位經風雨
在第二屆“青苗杯”南通市市場監管系統知識產權技能競賽中，來自基層單位的一級行政執法員陶彥宇在崗位競賽中獲評優秀崗位能手。他工作熱情高漲，很快成長為中層業務骨干。
為讓更多新錄用公務員成長成才、建功立業，江蘇主動為年輕干部搭平臺、建舞臺、擺擂臺。南通市把練兵比武融入日常，搭建“以賽代練”平臺，組織開展崗位競賽、公文寫作大賽等系列活動，市場監管、司法、水利、審計等26家行業系統開展競賽，16名崗位能手得到提拔重用，63人晉升職級。
針對部分新錄用公務員缺乏工作經驗、不了解基層實際的情況，江蘇把基層一線作為年輕公務員培養的重要陣地，將他們安排到招商引資、信訪維穩等改革發展穩定第一線、艱苦復雜環境和關鍵吃勁崗位上經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。
“參與海產品電商服務中心建設讓我學到很多，看著問題得到解決，項目如期推進，心里很有成就感。”連云港市贛榆區海頭鎮新入職公務員孫文茜表示。連云港市還開設觀摩研討課堂，每季度組織青年公務員前往龍頭企業、重大項目現場學習考察，以實地觀摩、專家授課、點題研討等形式開闊視野、啟發思考。
（蘇組宣）
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