“去年以來，江都區通過專業培訓、在崗調研、導師幫帶等對我們進行歷練培養，為我們快速轉變‘角色’、扎實開展工作打下了良好的基礎。”揚州市江都區丁溝鎮年輕公務員崔永富說。近年來，揚州江都區聚焦強化年輕公務員培養管理，創新實施“龍川雛鷹”計劃，瞄準入職后三年“黃金期”，助力公務員“青苗”拔節生長、加速成材。
積極引導入角色。采取“集中談+個別談”的方式，按年度組織開展新錄用公務員集中見面會，邀請區紀委相關同志上好廉政教育“專題課”，引領推動旗幟鮮明講政治、廉潔自律守底線。開辦“青年夜校 雛鷹課堂”，推動本地行業“大拿”、非遺傳承人、優秀教師等簽約合作，為年輕公務員群體提供職業技能提升、本土文化體驗、興趣愛好培養三大類服務，涵蓋職場禮儀、視頻剪輯、軟件應用、揚劇體驗、八段錦等15門課程，幫助其提升工作本領、了解本土文化、豐富業余生活。近兩年已分批開設茶藝、瑜伽、軟筆書法、八段錦、剪紙等60余節夜校課程，覆蓋1200余人次，幫助年輕公務員提升工作本領，了解本土文化，豐富業余生活。
系統培訓提素能。持續推進政治導師、業務導師“2+1”幫帶培養模式，選聘政治導師60余名、業務導師100余名，幫助年輕公務員練強專業本領、提升專業技能、墩實敬業精神。連續2年舉辦年輕公務員服務群眾能力提升專題培訓，把理論教育、黨性教育、基層治理、鄉村振興等方面內容作為重點，組織年輕公務員與基層黨組織書記面對面交流群眾工作方法，引導216名年輕公務員了解基層、融入基層。建立健全年輕公務員日常學習培訓機制，用好專題學習日、“業務大家講”等載體，督促交流互促、總結提升。緊扣實戰能力提升目標，組織新錄用鄉鎮公務員赴村（社區）一線協助開展政策宣傳、普法宣講、隱患排查、矛盾調處等工作，幫助他們走好、走穩、走實成長每一步。
考準考實展實績。常態開展年輕公務員在崗調研工作，特別是引導新錄用公務員分析崗位現狀、研判問題短板、研究改進措施，近年來共組織220名年輕公務員開展在崗調研，摸實情、解難題、長才干。積極搭建年輕公務員鍛煉本領、展現實績、展示風采的平臺，推動123名新錄用公務員參加“我的這一年”活動，交流分享入職以來工作情況和為民服務的心得感悟，有效激發奮發作為、昂揚向上精氣神。健全“平時+定期”的動態跟蹤分析機制，重點關注日常工作完成的及時性、組織交辦任務的重視度等方面，深度掌握年輕公務員的政治表現和遵規守紀情況，奮力營造好“嚴管厚愛”的成長氛圍。
（江組 丁組）
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