“組織非常關注大家的個性化需求，通過成立攝影攝像、文體活動等多個興趣小組，促進年輕干部相互借鑒、各展所長。”來自南通市崇川區永興街道的公務員李丹入職一年，已經是街道“青興研學社”的骨干成員，“我們小組開展的反詐視頻制作、‘五四青廉行’等活動，調動了大家的積極性，很有參與感！”
作為崇川區年輕干部培養“百煉成鋼”工程“一街一品”建設的縮影，“青興研學社”分類分級建立年輕干部信息庫，圍繞成長需求開展精準培養，參與人數已達200余人次。大膽選用綜合素質好、發展潛力大的優秀年輕干部到重點崗位磨礪鍛煉，近年來提拔選用27人次，解決基層干部隊伍人才儲備問題。自2021年工程啟動實施以來，崇川區逐步形成“青苗培優、青訓蓄力、青煉賦能、青銳拔尖、青廉塑造、青騎兵宣講”六大行動為主線的全鏈條、全方位“百煉成鋼六青”培養模式。推動“6+18”年輕干部培養品牌矩陣全域綻放，一大批年輕干部快速成長、脫穎而出，為各項事業高質量發展提供堅強組織保證。
“將強化區街聯動，聚焦年輕干部培養品牌培育工作，通過打造‘一街一品’特色示范品牌，加快年輕干部全域培養。”崇川區委常委、組織部部長、統戰部部長張明星表示。
（溫哲 郭雨婷）
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