“自然資源和規劃工作對專業要求高，通過比選轉任，我們及時補充了緊缺的專業型公務員，為服務保障高質量發展提供了有力支撐。”近日，江蘇灌云縣自然資源和規劃局人事科科長江浩東表示。今年以來，為進一步緩解黨群部門和重點經濟部門的用人緊缺現狀，推動人員合理流動，不斷優化隊伍結構，灌云縣推進公務員比選轉任工作。目前，已為8家單位轉任了31名公務員。
明確縣內機關單位公務員調動一般根據用人單位崗位實際需求，采用比選轉任方式開展，通過筆試、面試、考察等程序確定轉任人選。利用公務員年報數據，從總量、結構與分布等方面，對全縣公務員隊伍結構情況綜合分析研判，掌握各單位崗位空缺情況，對擬退休人員、領導職數等進行統計匯總，形成基礎臺賬。針對綜合性較高的黨群部門和專業性較強的經濟部門，建立轉任單位清單、崗位清單、人數清單，結合用人單位實際需求，在確保隊伍穩定的前提下，合理確定比選轉任規模。
在轉任方案中確定擬轉任人員應當具備的政治素質、年齡結構、文化程度、專業素養等資格條件。組織部門審核報名人員是否符合相關資格條件，紀檢監察部門跟進監督轉任程序是否規范，審核擬轉任人選黨風廉政情況。同時，建立全過程紀實臺賬，規范轉任工作。
（錢明利 張可）
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