為解決新業態勞動者權益保障問題，今年以來，江蘇宿遷宿豫區積極探索，形成了“全員普查登記、全員分類建檔、全員技能培訓、全員跟蹤服務”的“四全工程”，解決新業態勞動者“成長的煩惱”。
全員普查登記，掌握人員底數。利用互聯網技術，收集新業態企業和勞動者信息。成立新業態勞動者資源調查工作組，登門入企開展調查，將新業態勞動者的基本底數、就業經歷、技能水平等情況登記造冊。截至目前，錄入數據6000余人，并初步實現動態管理。
全員分類建檔，精準匹配需求。線上線下多渠道發布相關信息，打破企業和勞動者間的信息壁壘。分析企業人才培養和用工情況，根據新業態就業者的求職意向、職業技能等信息進行匹配并雙向推送，促進人崗精準對接。對新業態企業建立跟蹤記錄、監測，及時反饋新業態群體就業和崗位變動情況。完善失業預警監測機制，及時幫助失業者參加培訓并匹配合適崗位。
全員技能培訓，提升業務素質。針對不同年齡、學歷、技術的新業態勞動者開展培訓，并在培訓后有針對性提供就業指導，幫助其更好擇業。組織開展鄉鎮巡回招聘會和千鳥園招聘會，累計線上線下共開展20余場。會同電商產業園區和京東物流園區內企業對新就業群體培訓需求開展專項調查。截至目前，發放調查統計表100余份。
全員跟蹤服務，享有更好保障。依托電商園區，成立全市首家“新就業形態勞動者爭議聯合調處中心”，實現訴調對接、聯動調處的專業化、規范化，為新業態勞動者維權提供“一站式”服務。目前調處中心已接待回復各類勞動用工咨詢問題100余件，排查10余次，通過“互聯網+調解”模式和線下調處的方式已經處理案件50余起。
（王彪 王甫）
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