今年2月以來，針對專業型公務員數量與本地主導產業發展匹配不充分、專業型公務員一線歷練不充分等問題，江蘇連云港市出臺“十四五”時期公務員隊伍建設規劃，通過聘任制拓寬來源渠道、優化一線培養路徑等舉措，著力打造政治強品德優、功能強結構優、專業強素質優、擔當強形象優的專業型公務員隊伍，力爭到2025年底，招引緊缺專業公務員1000人以上。
緊盯服務保障“一帶一路”交匯點、石化產業基地、“中華藥港”等重大戰略建設和產業布局，制定全市緊缺專業公務員需求目錄，運用聘任制方式引進重點行業急需專業公務員。建立先行決策、容錯免責“兩張清單”，簽訂目標責任狀，實行績效考核，激勵他們大膽試、大膽干。
構建“干部到一線培養、干部從一線產生”的專業型公務員培養機制，常態化選派專業型公務員到疫情防控、鄉村振興等急難險重一線淬煉政治品格，推動骨干尖兵到重點項目一線錘煉專業本領。針對經濟發展和社會治理需要，選派一批熟悉經濟發展、通曉國際規則的公務員到自貿區掛職鍛煉，從市生態環境局中層干部中選派一批“80后”專業人員擔任鄉鎮“生態副鎮長”或園區“生態副主任”，從農口部門選派一批專業骨干到村掛任第一書記，推動專業型干部在擴大開放一線、助企發展一線、鄉村振興一線發揮特長、作出貢獻。“我們這里的生態環境質量明顯提升，得益于組織給我們選派的生態副主任，他的專業優勢在我們這里轉化成了實打實的生態優勢。”徐圩街道黨工委書記葛苗深有感觸地說。
（連組軒）
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