1月4日，省委組織部發(fā)布《江蘇省公務(wù)員公開(kāi)遴選實(shí)施辦法》，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員公開(kāi)遴選工作。
公開(kāi)遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一，應(yīng)當(dāng)突出工作需要，保持適度規(guī)模，省公務(wù)員主管部門(mén)對(duì)公開(kāi)遴選工作進(jìn)行統(tǒng)籌，面向社會(huì)發(fā)布公告，合理確定時(shí)間和頻次，一般每1至2年集中組織一次。公開(kāi)遴選應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。
公開(kāi)遴選可由公務(wù)員本人申請(qǐng)并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報(bào)名，也可征得本人同意后由組織推薦報(bào)名。報(bào)名參加公開(kāi)遴選的公務(wù)員，應(yīng)具有2年以上基層工作經(jīng)歷，具有公開(kāi)遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷等條件，公務(wù)員主管部門(mén)和公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)不得設(shè)置與職位要求無(wú)關(guān)的報(bào)名資格條件。
辦法要求，經(jīng)初步審查確定具有報(bào)名資格人數(shù)與計(jì)劃遴選人數(shù)的比例，一般不低于5：1；公開(kāi)遴選職位專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)、下級(jí)機(jī)關(guān)符合條件人員較少的，經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)同意，最低不得低于3：1。考試一般采取筆試和面試等方式進(jìn)行，面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，面試人選與計(jì)劃遴選人數(shù)的比例一般不低于3：1。
公開(kāi)遴選采取差額考察的辦法，考察人數(shù)與計(jì)劃遴選人數(shù)的比例一般不高于2：1。考察對(duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)等，按照公告規(guī)定的比例確定。公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求等，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)集體研究，提出擬遴選人員名單，由公務(wù)員主管部門(mén)向社會(huì)公示。公示期不少于5個(gè)工作日。
對(duì)擬遴選人員可以設(shè)置試用期，最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。如設(shè)置試用期，應(yīng)事先在公告中予以明確。試用期內(nèi)，擬遴選人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿(mǎn)考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作，相關(guān)情況報(bào)送公務(wù)員主管部門(mén)。
（林元沁）
主辦方：中共江蘇省委組織部
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