11月22日，江蘇常熟市發布聘任制公務員招聘公告，面向社會公開招聘10個崗位、12名專業化人才。
“在地區發展進程中，黨政機關急需一些專業技術水平要求較高且兼具行政管理職能的崗位，這對人才隊伍提出了更高要求。通過推行聘任制公務員制度，拓寬選才用才渠道，可在短時間內緩解專業人才短缺問題?！笔形Ｎ?、組織部部長潘浩說。
數字政府應用建設、產業經濟發展研究、政府投資基金管理……翻開招聘公告，可以發現崗位全部圍繞全市中心工作進行定崗設計。
崗位確定了，如何把人招進來？常熟按照“干什么、考什么”的原則，設計履歷分析、專業測試和面試三部分測評。在履歷分析中，招聘方將組織專業評審小組，對應聘人員的學歷、專業能力、工作經歷和業績等情況進行綜合分析量化評價，重點評估應聘人員的適崗性。專業測試緊扣聘任職位應具備的專業知識、能力和素養，特別是運用專業知識分析解決工作中實際問題的能力。面試主要測試應聘人員的綜合能力。
為讓聘任制公務員干得好、留得住，常熟注重完善配套舉措：在確保社會福利待遇的前提下，實行協議工資制；與其他公務員一樣，同等納入市公務員主管部門綜合管理，人事檔案管理及日?？己斯芾碛善溉螜C關負責；聘任機關每年度依據聘任合同全面考核聘任制公務員，重點考核完成工作任務情況，考核結果作為工資、獎勵以及是否續聘的依據，從而保障進出機制暢通。
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