近年來，江蘇揚州市加強公務員平時考核，抓在日常，嚴在經常，考出精氣神，體現真實績，激勵公務員隊伍新時代新擔當新作為。
設定指標科學精準。“我們將平時考核設定為共性指標、個性指標，權重分別為30%、70%，在具體操作上既有統一要求，也給各單位創新預留空間。”揚州市委組織部公務員處趙蘇揚介紹。平時考核辦法將共性指標、個性指標的分值量化，其中共性指標包括政治素質、職業道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等。各地各單位圍繞高質量發展和本單位年度工作目標，分類設置個性化考核指標，包括工作態度、完成工作數量、質量、效率，以及成效和業務能力等，實現“一家一張平時考卷”。
合理確定公務員平時考核周期。堅持目標導向、結果導向，按照“評、曬、推、考”設置四個季度考核重點。一季度“評”，根據年度工作任務設定情況和一季度工作目標完成績效，由單位考核工作委員會直接確定優秀人員；二季度“曬”，公務員集中展示半年工作實績，進行比學趕超，民主投票確定優秀；三季度“推”，根據共性指標完成情況進行考核，召開會議民主投票；四季度“考”，依據年度重要工作任務完成情況，排定10項可量化、可考核的重點工作，根據個人完成情況和第三方數據打分評定，四個季度分別按15%、30%、15%、40%折算成年度總分。
用好結果獎優罰劣。平時考核結果分為“好”“較好”“一般”和“較差”4個等次，其中“好”等次占平時考核公務員的40%以內。年度考核確定為“優秀”等次的，應當從平時考核結果“好”等次較多且無“一般”“較差”等次的公務員中產生。承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時，表現突出、有顯著成績和貢獻的，當期平時考核結果直接確定為“好”等次。平時考核結果作為干部培養使用的重要依據，對平時考核中發現的各類問題，及時談話提醒、批評教育，必要時進行誡勉。“現在考核重在平時，還和年度考核緊密結合，平時考核結果既有含金量、更有說服力，大家干活也更有干勁了。”市委農辦綜合處王偉業由衷地說。
（揚組軒）
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