近年來，江蘇寶應縣堅持定性考核與定量考核相結合，統一組織與分級負責相結合，以工作實績和平時表現為重點，采取“周紀實、月小結、季考評”的方式，做實做細鄉鎮公務員平時考核工作，提升日常管理質效。
個人實時記錄。實行工作周記制度，每人進行自我紀實，每周上報一次。鎮黨委書記對個人工作情況適時評價，對發現的問題及時交辦，對提出的“金點子”給予分享點贊，并在內部交流群進行“曬圖”反饋。將工作周記記載情況納入平時考核指標體系，作為年終考核重要依據。
條線月度小結。各條線每月進行一次月度小結，由被考核人對本人平時表現情況，特別是工作完成情況進行簡要概括匯報，條線分管領導對照平時考核指標，根據被考核人當月履行職責、工作目標任務完成情況進行個性指標月考評。鎮紀委根據被考核人政治素質、職業道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等進行共性指標月考評。鎮考核辦按個性指標70%，共性指標30%的權重進行量化計分，按照具體得分確定月度考評結果，評選“月度之星”。
全鎮季度考評。每季度開展一次全鎮范圍的季度考評，由鎮考核領導小組根據月度積分確定季度考核等次。對季度考核“較好”以上等次的公務員，評選“季度工作明星”，由鎮黨政辦統一發文在全鎮范圍通報表揚，給予適當獎勵，在選拔任用、職級晉升等方面優先考慮。對季度考核為“一般”“較差”等次的公務員，分別由條線分管領導、鎮紀委及時進行談話。季度考核等次作為年終考核評分的主要來源，與年終考核結果充分掛鉤。
（呂 杰、陳 帥）
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