抓實平時考核。堅持分級分類、精準簡便、公平公正開展考核，增強平時考核的針對性、時效性和客觀性。為規范操作，在平時考核中做到“五嚴格”：嚴格制定方案、嚴格職責定位、嚴格規范流程、嚴格綜合研判、嚴格結果運用。建立以平時表現確定季度考核結果，以季度結果確定年度考核等次的閉環工作機制。明確季度考核“好”等次必須達到3/4，且無“一般”“較差”等次的，年度考核方可評為“優秀”，切實將公務員日常表現與年度考核結果一致起來。
做好及時獎勵。堅持公平公開公正原則，突出獎勵時效；堅持向基層一線傾斜，突出獎勵重點；堅持精神激勵和物質獎勵相結合，突出典型引領。截至目前，先后對51名在促進就業創業、深化“放管服”改革等工作中作出較大貢獻的公務員個人和3個公務員集體予以及時獎勵。
（句組軒）
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公務員職業道德