近年來,江蘇句容市結合基層公務員隊伍實際,從強化日常管理入手,細化公務員平時考核、及時獎勵,激勵全市公務員擔當作為。
抓實平時考核。堅持分級分類、精準簡便、公平公正開展考核,增強平時考核的針對性、時效性和客觀性。為規范操作,在平時考核中做到“五嚴格”:嚴格制定方案、嚴格職責定位、嚴格規范流程、嚴格綜合研判、嚴格結果運用。建立以平時表現確定季度考核結果,以季度結果確定年度考核等次的閉環工作機制。明確季度考核“好”等次必須達到3/4,且無“一般”“較差”等次的,年度考核方可評為“優秀”,切實將公務員日常表現與年度考核結果一致起來。
做好及時獎勵。堅持公平公開公正原則,突出獎勵時效;堅持向基層一線傾斜,突出獎勵重點;堅持精神激勵和物質獎勵相結合,突出典型引領。截至目前,先后對51名在促進就業創業、深化“放管服”改革等工作中作出較大貢獻的公務員個人和3個公務員集體予以及時獎勵。
(句組軒)