為培養鍛煉好接力鄉村振興的“生力軍”，江蘇淮安市淮陰區推行年輕干部“滾動式培養”，以三年為培養周期，通過雙向選崗、清單培養、多維考評等多種措施，推動區級機關和鄉鎮公務員綜合成長成才。截至目前，全區首批85名公務員正在各單位、各鄉鎮接受鍛煉，第二批93名公務員也將于近期完成選派。
針對試用期滿的新錄用公務員，組織開展為期4個月的“下鄉鎮+到機關”雙向選崗練兵。結合公務員個人優勢和崗位需求，選派鄉鎮公務員分批到信訪維穩、應急管理、重點項目等一線部門跟班學習；選派機關公務員到鎮（街道）跟班學習，在村居（社區）一線掛職，在實踐中挑擔子、煉作風，提升實干本領和履職能力。
根據年輕公務員成長規律，為年輕公務員選派了成長導師，制定了“單位培養任務清單”和“個人成長計劃清單”，以“兩張清單”引導各單位高效培養年輕公務員。明確公務員入職起三年內參加教育培訓、參與重點工作、到一線崗位鍛煉等成長任務、時間節點和具體要求；積極開展“五個一”專項活動，即推薦一好書、月度一談心、點撥一難題、傳授一技能、安排一輪崗，為單位指明工作方向和培養責任。
建立了聯動式、信息化、多維度跟蹤管理模式。根據培養周期，分階段開展集中教育考評、跟班鍛煉考核、清單任務考評、綜合素質考核，強化公務員培養的全程管理和綜合評價。三年培養期滿后，將為年輕公務員形成“一人一檔”的成長筆記，結合個別訪談、民主測評等方式，對年輕公務員的專業素質、發展潛力、培養方向綜合研判，建立優秀年輕公務員信息庫。
?。?/span>劉 暢、韓 陽）
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