近年來，江蘇省昆山市人社局積極貫徹上級激勵干部擔當作為工作要求，加大隊伍建設管理體系創新，積極引導干部職工在服務產業、服務民生、服務隊伍建設的事業中擔當作為、敢于爭先，切實扛起“以誠聚人、以人興業、以業惠民”的使命擔當，持續打造有激情的“燃先鋒”隊伍和有溫度的“暖心窗”服務，為昆山打造社會主義現代化建設標桿城市貢獻力量。
黨建引領，文化浸潤 引導機關干部“要擔當”
堅持政治引導，涵養初心情懷。把學習紅色精神與傳承“昆山之路”精神相結合，積極組織開展“燃先鋒·學習匯”等學習教育活動，引導廣大黨員干部自覺傳承“唯實、揚長、奮斗”“艱苦創業、勇于創新、爭先創優”和“敢于爭第一、勇于創唯一”的奮斗精神。堅持文化引航，提振干事精神。著力打造機關文化2412體系和主責主業1235體系，強化“黨性強、業務精、作風實、服務優”十二字機關精神，全面鍛造“信仰如鐵、團結如鐵、銳氣如鐵、韌勁如鐵”的人社鐵軍。設計發布昆山人社黨員干部職工行為標識與文化標簽“暖心窗”、“燃先鋒”，形成干事創業的“條件反射”和標準服務的“肌肉記憶”。加強干部職工“單位觀”教育，積極營造“團結共進一家親”的良好生態。堅持品牌引路，強化服務效能。大力實施“黨建舒心 先鋒暖陽”書記項目，在基礎黨（總）支部開展“一支一品”特色黨建品牌創建活動，大力培育“用愛溫暖”服務理念，引導激勵廣大干部職工當好助企惠民“燃先鋒”，擦亮人社服務“暖心窗”。
健全制度，明晰底線 激勵機關干部“敢擔當”
發揮“考核導向”，為擔當作為撐腰鼓勁。制定《關于激勵干部職工擔當作為再燃干事創業激情的實施辦法》《昆山市人社局工作人員平時考核積分激勵辦法》等系列考核激勵制度，堅持全面客觀公正評價干部，不以一時一事得失簡單評定干部，不“以票取人”，旗幟鮮明地為敢于擔當、踏實做事的干部撐腰鼓勁。明確“兩張清單”，為擔當作為保駕護航。制定人社部門新型政商交往正面清單“15條”和負面清單“10個不準”，積極落實廉潔風險報備機制，幫助干部職工守住“防線”，不觸“紅線”。筑牢“內控防線”，為擔當作為凈化環境。不斷強化黨內監督、審計檢查、基金監督“三位一體”的監督合力，專門成立內部審計工作領導小組，制定《內部審計工作指引》，以強架構、強保障、強督促，為機關干部營造干凈又干事的良好生態和安全環境。
培養提升，助力成長 促進機關干部“能擔當”
打造長效化培優護航平臺。建立完善崗位鍛煉機制，注重在工作第一線和完成重大任務、應對重大事件中發現培養優秀干部。建立年輕干部掛鉤聯系機制，通過師徒制傳幫帶等方式助力干部健康成長。積極組織各級各類素質能力培訓，切實提升干部業務水平和政治素養。打造開放化比武練兵平臺。將技能練兵比武作為錘煉服務本領、強化隊伍擔當的重要抓手，通過競技模式，全力打造“全能型”業務標兵。2020年昆山市人社局代表隊在江蘇省人社窗口單位業務技能練兵比武選拔賽中榮獲團體總分第一名，2名同志獲得全國人社知識通榮譽稱號。打造常態化交流展示平臺。積極搭建2412“大家談”、人社周五“燃”課堂等活動平臺，鼓勵業務骨干、優秀青年干部上講臺、講業務、講政策、談思想，全面激發干部職工比作為、拼實績的積極性。打造典型化成長示范平臺。堅持推動干部個人與事業共成長，讓干部在擔當作為過程中學習本領，實現發展。在全局干部職工中積極評選“燃先鋒”獎和“暖心窗”獎，舉辦“人社暖心窗·窗口服務之星”等評比活動，充分發揮先進典型引領示范作用。同時對在改革攻堅和比武練兵中表現突出的同志優先提拔和任用，樹立事業為上的鮮明導向，激勵干部隊伍在真抓實干中爭一流、見擔當。
（昆仁軒）
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