4月25日上午，來自全國各地的11名金融、電商領域的專業人才，在南京參加了一場特殊的公務員面試。
今年2月，自貿試驗區連云港片區連云管理辦公室開出50萬元年薪，公開招聘2名聘任制公務員，分別為金融產業高級主管、跨境電商產業高級主管。公告一出，吸引來自世界500強企業、知名跨國公司、國有大中型企業的43名高層次人才報名。參加面試的11人就是通過資格審查和筆試之后的晉級者。
當日面試分為兩個階段。第一階段是長達1小時的無領導小組討論，考生們考前拿到題本，經過15分鐘準備后，一起進入考場，共同就題本內容進行個人建議陳述、小組討論，并推薦人選進行總結陳詞。第二階段，逐人接受約10分鐘的英語對話測試。
面試之前，考生以機考形式接受筆試，主要考查基本政治素養和專業知識。面試則更注重考查分析處理問題的能力。面試之后的綜合評價，則對應聘者的基本條件、心理素質、專業背景、工作實績等指標進行量化評估，綜合分析比選結果，并以筆試、面試、綜合評價3：4：3的權重得出分數，再通過組織考察等環節之后確定擬聘任對象。
“開展聘任制公務員工作，是解決連云港高端專業人才短缺、推進自貿區建設的積極嘗試。”自貿試驗區連云港片區連云管理辦公室負責人徐瑞說，隨著境內外金融租賃、融資租賃業務推進，以及國家級跨境電商零售進口試點城市、跨境電商綜合試驗區相繼獲批，連云區加速發展“一帶一路”互聯網數據開放交換共享、“海空聯運”等項目，急需金融產業、跨境電商產業方面高素質、專業化干部人才。常規的公務員招錄、機關內部調任都一時難以匹配合適的人選，希望通過聘任制方式，在更大范圍內選到低替代性、高技術性的人才。
職位的特殊性決定任職資格的要求相當高，除了學歷背景、工作經歷，還對工作的業績提出量化要求。比如金融產業高級主管要求具有5年以上券商、信托、基金公司或地市級及以上銀行等金融機構、金融綜合管理部門從事產品開發、政策研究、規劃制定相關工作經驗；或具有5年以上口岸城市政府投融資平臺從事投融資產業規劃經驗，主持過一項具有行業一定影響力的投融資項目開發運營工作。跨境電商產業高級主管要求具有3年以上跨境電商企業相關工作經驗，具有對接省級及以上海關工作經驗，具有年銷售額5億元以上的跨境電商企業中從事跨境電商業務的中層管理經歷。
高薪，無疑是聘任制公務員最引人關注的點，但報名者不一定只沖著高薪而來。來自四川的駱先生，曾經在地方金融機構、阿里巴巴等頭部企業供職，擁有雄厚的專業和工作背景。之所以報名參選，看中的除了江蘇這塊創業的熱土，還有自貿區這樣一個事業平臺。曾供職于興業銀行鎮江分行的劉女士是連云港人，回到家鄉工作，除了希望更方便照顧父母，也對自貿試驗區連云港片區的發展充滿信心。
連云區委常委、組織部部長徐奔月說，除了探索聘任制公務員，連云區還將在離岸創業孵化等方面創新特殊人才政策，先行先試產才融合發展新路徑。引進只是開始，下一步還要在人才團隊配備、績效目標管理、后續跟蹤了解、組織關心關愛等方面下功夫，確保人才引得來、用得好、留得住。
（郁 芬）
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