“今天，我想通過算好‘三筆賬’，即單位形象賬、家庭收入賬、個人進步賬，來講一講抓好黨風廉政和作風建設的重要性。”近日，江蘇省南通市人社局召開黨風廉政暨作風建設大會，局長凌建華通過身邊看得見、感受得到的真實事例，給大家細述一年來抓黨風廉政和作風建設取得的顯著成效。
去年以來，南通市人社局緊緊圍繞全面從嚴治黨要求，始終將作風紀律貫穿人社工作全過程，通過抓在經常、融在日常，做到黨風廉政建設與人社工作同頻共振、同步開展，推進工作作風持續轉變，助力事業發展邁上新臺階。
常打思想“免疫針”
常態化開展黨章黨規黨紀教育和黨風廉政宣傳，通過舉辦黨務干部專題培訓班，發布廉政提示短信和違法違紀案例，開展“5·10”思廉日、“算好廉政賬專題月”等專題活動，引導黨員干部時刻念好思想“緊箍咒”。每年召開警示教育大會，組織參觀黨風廉政教育基地，觀看警示教育片，繃緊黨員干部廉潔從政弦。同時，抓好“三會一課”、主題黨日、談心談話等基本制度落實，領導帶頭參加支部組織活動，黨組書記為局系統黨員干部上專題黨課，班子成員均在支部帶頭上黨課。牢牢掌握意識形態工作主動權，研究制定《局黨組落實意識形態工作責任制實施辦法》等制度。管好網絡陣地，制定系統網絡安全建設標準及應急預案。
常緊責任“傳導鏈”
聚焦黨風廉政建設黨組主體責任，全面制訂責任清單，實施項目化推進、制度化督查、規范化考核，強化主體責任落地見效。局黨組書記認真履行抓班子、帶隊伍、做表率職責，與所屬單位黨政負責人及機關處室負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》，制訂《黨組領導班子主體責任清單》，壓實黨風廉政建設主體責任。堅持突出重點抓推進，印發《黨風廉政工作要點》，定期召開形勢分析會，研究部署黨風廉政階段性工作。突出源頭預防和長效機制，修訂完善財務管理、黨費收繳、基金管理等內控制度，組織開展科級事業單位主要領導經濟責任審計。針對市委巡察組“回頭看”暨“機動式”巡察和市落實黨風廉政建設責任制考核組反饋情況，分別制定《市委巡察“回頭看”暨“機動式”巡察反饋意見整改方案》《關于落實黨風廉政建設責任制檢查考核反饋意見整改方案》，切實推動整改落實。突出政治體檢，堅持問題導向，高質量完成對4家局屬單位開展巡察“回頭看”暨“機動式”巡察。
常筑風險“防火墻”
堅持抓早抓小抓常，注重把握和運用“四種形態”，認真落實《局關于加強黨員干部談話活動實施辦法（試行）》文件要求，經常性開展談心談話活動，通過“一對一”“面對面”談話方式，局主要領導和班子成員談，班子成員之間談，分管領導與分管處室（單位）負責人談，處室（單位）負責人和處室（單位）干部談，實現干部職工全覆蓋，真正做到“一崗雙責”。對新提拔科級干部集中進行廉政談話，促進權力規范運行。嚴守關鍵節點抓預防，對違規收受禮品禮金、公務接待、餐飲浪費等規定執行情況進行監督檢查。局機關紀委協助黨組抓好主體責任落實，履行專責監督職責，找準監督切口，強化監督舉措，通過對人社工作重要領域、重點崗位、關鍵環節全方位監督檢查，促進和保障人社業務安全順利開展。對現行權力風險防控制度進行全面梳理，排查廉政風險事項120個，確定風險點258個，制定防控措施301條，并明確責任主體和責任人，實現動態監管、精準防控。
常激效能“發力點”
打造“誠恒人社0513”融合黨建服務品牌，按照“雙爭”“六有”“四強”標準，全面推進黨風廉政、作風建設與業務工作深度融合。開展“機關作風整治月”活動，重點解決處室（單位）“松”“軟”“散”、干部“庸”“拖”“懶”問題。建立完善黨建考核制度，優化機關綜合考核實施辦法，加強窗口單位“在崗在位在狀態”督查，并將督查結果與日常績效考核掛鉤。實行“陽光政務”，凡涉及人事安排、重大事項決策、項目安排和大額經費開支事項，一律經班子集體討論決定。對辦理流程、辦理時限、審批結果、法律依據等全面公開，向社會公布政策法規、辦事指南等信息。推行“第一書記”工作制度，局領導班子成員全部擔任機關支部“第一書記”，圍繞中心抓業務促黨建。以廉政風險問題為導向，推動全局各項業務流程再造，提升人社公共服務標準化、信息化和便利化水平，做到廉政與效能“雙確保”。
（杭曉民 姜樂 劉志剛）
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