為有效縮短新錄用公務員的磨合適應期，近年來，江蘇海安市著力完善試用期培養管理鏈條，幫助他們適崗融合、加快成長。
該市科學編排初任培訓課程，分層級邀請市委常委和職能部門負責人系統講授解讀黨的重要精神和黨內規章條例，夯實政治、思想和理論基礎。開設國家安全與國防戰略、高質量發展經濟形勢分析、鄉村振興戰略等專題講座，讓學員全面了解經濟社會發展的國內外形勢。同時，開展建言獻策、征文研討等活動，激發干事創業熱情，提振爭先創優精氣神。
強化師徒結對，該市由用人單位物色“政策通、好把式”與新錄用公務員青藍結對，落實一對一指導幫帶責任。督促新錄用公務員每周向導師匯報工作、每月遞交成長清單，導師每季度對學員履職表現做出分析，適時調整培養計劃。試用期滿考核中師徒共同參與，既看“師徒聯動”成績單，更側重關注導師對學員的適崗評價和成長建議。
為增強實戰本領，該市引導新錄用公務員投身重大項目、重點工程推進一線，在征收拆遷、項目推進、手續報審等實踐中接受考驗、增長才干；用好所在單位的對外服務窗口，每旬到窗口工作一天，強化宗旨觀念和服務意識。同時，有意識地安排新錄用公務員到信訪矛盾問題積重積難的社區村居磨煉，墩苗時間不少于兩個月，增強處理復雜問題的能力和心理素質，用實踐課堂推動他們在言行上接地氣、工作上增底氣。
（周曉楓）
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