該區堅持把政治建設擺在首位，分層分類舉辦區管干部、年輕干部輪訓班，實現年輕公務員學習新思想新理念全覆蓋。堅持把全周期歷練、全流程領辦作為年輕公務員成長成才的重要途徑，開展干部“大培訓、大練兵、大落實”活動，舉辦春季主體班、中青年干部培訓班，以及安全生產、行政執法等專題班次，提升年輕公務員擔當實戰的專業能力、專業精神。選派77人到“三大攻堅戰”等重大項目、重點工程、重要事項一線，錘煉專業素質和斗爭精神。把注重實績、持續激勵融入管理日常，健全綜合考評體系，樹立“進球得分”工作導向，推動年輕公務員在破解難題、創新發展上挑重擔、創實績。用好“三項機制”，形成一批“能上能下”典型案例。修訂公務員平時考核辦法，實施周期考核，全面深入了解年輕公務員日常表現。
（嵇斌 顏俊）
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