為促進干部資源優化配備，江蘇常州市武進區為區內公務員流動設立“干部人才市場”。自去年7月設立以來，先后已有22名公務員和參公管理人員經過雙選交流到新崗位工作，干部資源被有效盤活。
摸清底數定崗。系統梳理各單位工作職能，擬定《崗位職責清單》，結合現有人員配備和進退流轉情況，排出空缺崗位，并注明學歷、專業、工作經歷等崗位任職條件。區委組織部專門出臺工作細則，鼓勵各單位“先選調、再招錄”，用好用足存量干部資源，對未經選調的空缺崗位，暫緩進行新公務員招錄。
搭建平臺雙選。區委組織部對各單位的空缺崗位匯總審定，梳理出適合選調的崗位清單，并統一發布，全區符合條件的公務員均可自愿報名。區委組織部按照“人才市場”的模式，統一組織面試雙選，達成一致意向后由用人單位提交申請，經組織部門和編辦審定后，按規定開展考察和辦理調動。
強化管理提效。區委組織部派出指導組全程參與指導各單位的選調工作，確保規范有序。對選調到新崗位的公務員，統一開展任職培訓，明確專人幫帶，加速崗位適應。同時強化工作走訪和平時考核，掌握干部履職情況，切實保障人員流動取得實效。
（羅楊）
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