今年以來，江蘇新沂市實施以提升業務能力、內生活力、成長動力為統領的年輕公務員成長“青苗培養”工程，打通快速成長通道。
該市依托市級“鐘吾講堂”“名師課堂”等載體開展集中學習，分領域開展政治理論、廉政教育等專題培訓。分批選派年輕公務員赴長三角等發達地區學習先進經驗。定期舉辦“新時代新擔當”成長論壇，引導年輕公務員上臺講工作、談體會，互相交流、共同提升。通過內部輪崗一批、一線實踐一批、跟崗學習一批的“三個一批”方式，搭建多載體鍛煉平臺，分批選派85人到安全環保、招商引資等一線，提升攻堅克難本領。選派26人到市級對口部門跟崗學習，提高統籌協調能力。
多方位關懷激勵，該市建立“師帶徒”機制，為每名年輕公務員選派1至2名黨性強、業務精的老干部結對幫扶指導。實施差別化績效考核，對表現突出的重點推薦為職級晉升和提拔使用對象。
（楊碩 張維）
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