近年來，江蘇揚州市江都區實施“黨校+基地”“前線+陣地”“厚愛+嚴管”的“3+”培養模式，培養年輕公務員成長成才。
該區注重加強年輕公務員政治素質培養鍛煉，探索“黨校+基地”模式，全區年輕公務員培訓優先在黨校進行黨性鍛煉，再赴高校開展業務培訓，確保黨性業務“雙提升”。挖掘用好紅色資源，定期組織年輕公務員重走紅色路線、重塑紅色信仰、傳承紅色基因。
探索“前線+陣地”模式。該區持續推進“六個一批”年輕干部實踐鍛煉工作，近3年來選派110余名年輕公務員在一線錘煉。打破條塊界限，加強年輕公務員遞進式交流培養，先后安排40余名年輕公務員到市場建設、重大項目等高質量發展陣地磨煉。
為激發年輕公務員干事創業熱情，該區探索“厚愛+嚴管”模式。把有發展潛力的優秀年輕公務員及時放到關鍵崗位。建立容錯糾錯、考核激勵和差評倒逼機制，鼓勵年輕公務員“爭要素、解難題、促發展”。用好提醒函詢誡勉手段，堅持抓早抓小抓苗頭，精準把控年輕公務員苗頭性傾向性問題。
（顏俊 殷堂榮）
公務員工作
公務員職業道德