6日，江蘇省2020年公務員錄用考試面試啟動。2天內，全省2.4萬名考生將在14個考區19個考點910個考場接受面試。這場因新冠肺炎疫情推遲3個多月的面試，是今年全國首家舉行的省考面試，將選拔7800多人為公務員隊伍補充新鮮血液。
本次面試依然是傳統4道大題。專家分析認為，題目強調解決現實問題，有創新、更接地氣。
第一道題是結構化試題，考驗綜合分析能力。題目為：國務院安委會印發《全國安全生產專項整治三年行動計劃》，地方政府采用大概率思維預防小概率事件，政府企事業單位采取“全員、全域、全程”管理方式，設計應急預案，明確責任，橫向到邊、縱向到底管控安全風險，并開通24小時舉報熱線。對此，請談談你的看法。
“這道題緊貼省委省政府重大決策部署。”江蘇高教學會會長、南京師范大學博導丁曉昌教授認為，省委主要領導同志在省委十三屆七次全會上提出“用大概率思維應對小概率事件，最大限度化解存量、遏制增量，牢牢守住穩定、安全、廉政、生態這‘四條底線’”；今年5月我省提出實施全省安全生產專項整治三年行動。考生及時關注我省的重大決策部署，是取得高分的關鍵之一。
第二道題：某地20家非國有博物館負責人聯名反映場地受限、資金有限，希望獲得更多政府支持。為了將這些博物館打造成城市旅游名片，領導讓你去開展調研。請問如何保證調研的真實有效? 第三道題：某地企業為了生產復工，現有貨物積壓堆放，申請新建倉庫但尚未獲得審批。貨物積壓堆放，城管局嚴令整改。你是城管局派駐幫扶企業的聯絡員，請問你該怎么辦?
丁曉昌認為，這兩道題除了考查調研的基本方法，以及提出資金來源、政府扶持機制等建議之外，更多考查責任心和主動性。“走出象牙塔，進入社會，面對具體問題要具體分析、具體解決。如倉庫無安全隱患，僅僅缺少手續待審批，應容缺后補，但若涉及安全生產高壓線，則必須嚴格執行。此外，作為公務人員，還要想辦法協調倉儲矛盾，不能懶政懈怠一禁了之，如能回答到這些層面，可以得高分。”
第四道題：一位乘客打車趕火車但遇上堵車，在司機規范、文明的處理下，從開始的著急不耐煩到最后給出五星點贊。考生從政府公眾服務角度出發，談談啟示。丁曉昌認為，這題主要考查發散思維能力，“公務員在工作中難免碰到困難，應相互溝通、尋找解決問題對策，求得圓滿結局”。
省人大監察和司法委員會委員彭坤明教授說，考卷看似簡單、平實，仔細閱讀后，會發現簡單中蘊含豐富，平實處盡顯素質要求，很多小題可大做。
比如“小概率事件”“大概率思維”的提法，從“事件”到“思維”，不僅是方法問題，更多是要求管理者在思維認識層面規范化、系統化，從中提升管理思維和能力，從而做到防患于未然。此外，關于調查研究，認真開展調研、從冷數據中發現熱建議，這是公務員必須具備的能力。機關人員派駐幫扶企業，為了加快復工復產，除了向領導匯報、多方協調之外，還要既有想法又有辦法，積極主動為基層排憂解難，這是當前公務員隊伍迫切需要具備的能力。
“考卷也體現對公務人員的素質要求及對其潛在能力的期待。”南京大學黨委常委、統戰部部長王云駿教授說，疫情防控進入常態化，應急管理制度蘊含于日常管理之中，公務員需要解決本領恐慌、本領危機，還要有為民分憂解難的使命感、責任感。“如果說筆試考的是知識積累，面試則在短時間內考查知識轉化能力。”
本次省考面試加大設區市之間考官異地交流力度，每個考場至少安排2名異地交流考官。每個考官小組由7名考官組成，計分方法采用去掉一個最高分一個最低分取有效分的平均值，即為該考生面試成績。面試成績當場向考生宣布。
省公務員局負責人介紹，為加強面試組織工作，有關部門在封閉命題、考官選派、考務組織和現場監督等環節抽調精干力量，嚴格工作程序，確保平穩有序實施。面試前，對1萬多名考官和工作人員開展考錄安全保密和警示教育。面試期間，運用面試考官管理信息系統對考官評分情況進行監督，通過現場錄像對考官行為舉止規范進行跟蹤了解，通過現場監督員對考官工作情況進行當場評價。
面試結束后，將按照公務員招錄公告規定的考生總成績計算辦法，計算考生總成績。根據總成績，按職位招錄計劃數1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選。6月中旬開始將按照有關規定組織體檢、考察，確定擬錄用人員名單并進行公示，辦理錄用手續。考錄工作預計8月底前結束。
（郁 芬）
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