4月23日，中央組織部在北京以電視電話會議形式召開全國公務(wù)員工作推進(jìn)會，山西、上海、江蘇、廣西、重慶、陜西黨委組織部作交流發(fā)言。4月28日,《中國組織人事報(bào)》作摘要刊登，現(xiàn)將江蘇省委組織部發(fā)言材料轉(zhuǎn)載如下：
堅(jiān)持改革創(chuàng)新 完善工作機(jī)制
著力提高公務(wù)員考錄工作科學(xué)化水平
近年來，江蘇堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學(xué)習(xí)貫徹中央關(guān)于新時代公務(wù)員工作的決策部署，把公務(wù)員考錄作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍的源頭工程，注重把握規(guī)律、完善機(jī)制，改革創(chuàng)新、優(yōu)化功能，向各級黨政機(jī)關(guān)單位輸送了一大批素質(zhì)高、能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才，為推動高質(zhì)量發(fā)展走在前列、建設(shè)“強(qiáng)富美高”新江蘇提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。 一、完善制度體系，推動考錄工作規(guī)范化。公務(wù)員考錄政治性、政策性強(qiáng)，只有制度科學(xué)完善，工作才能規(guī)范高效。我們堅(jiān)持上承精神與下切實(shí)際相結(jié)合，在嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法、公務(wù)員錄用規(guī)定等法律法規(guī)的同時，每年圍繞考錄重點(diǎn)課題開展調(diào)研，并將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為政策文件，努力推動中央精神在江蘇落地落實(shí)。近年來，先后制定公務(wù)員錄用實(shí)施辦法、面試考官管理辦法、特殊職位錄用辦法、體檢工作辦法、錄用考察辦法等系列文件，初步形成了貫徹中央精神、體現(xiàn)江蘇特點(diǎn)，貫穿全流程、覆蓋各環(huán)節(jié)的考錄政策體系。 二、聚焦人崗相適，增強(qiáng)考錄工作精準(zhǔn)性。人崗相適、人事相宜是考錄工作的目標(biāo)追求。我們認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央關(guān)于精準(zhǔn)科學(xué)選人用人的重要要求，堅(jiān)持在干部工作大局下謀劃推進(jìn)公務(wù)員考錄工作，努力把合適的人選錄用到合適的職位。一是嚴(yán)格政治把關(guān)。把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位、貫穿始終，設(shè)置職位條件時強(qiáng)化政治素質(zhì)要求，筆試面試時突出習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的測查，考察時開展“政治體檢”，努力選拔對黨忠誠、政治可靠的優(yōu)秀人才。二是堅(jiān)持分類分級。將招錄職位分成A類（綜合管理）、B類（行政執(zhí)法）、C類（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道）三類，分別側(cè)重考查綜合分析能力、貫徹執(zhí)行能力、解決基層實(shí)際問題能力，增強(qiáng)命題精準(zhǔn)性和試題區(qū)分度。三是優(yōu)化面試考查。著眼于避免面試方式單一化，逐步加大推行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化小組面試方式力度；著眼于解決考生應(yīng)試程式化，加強(qiáng)對考官“反套路、反模板化面試”的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。四是注重向基層傾斜。每年拿出1/3的計(jì)劃招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員，并允許省扶貧開發(fā)重點(diǎn)片區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)招錄一定數(shù)量的本地生源或戶籍人員，著力緩解這些地區(qū)“招人難”、“留人難”的問題。 三、秉持公平公正，提高考錄工作透明度。公務(wù)員考錄是人民群眾進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)的重要途徑，一頭連著黨心、一頭連著民心。我們始終把公平公正作為考錄工作的生命線，堅(jiān)持程序公正與結(jié)果公正的有機(jī)統(tǒng)一，讓考錄更有說服力、認(rèn)同感。一是提高工作透明度。做到“五個公開”，即職位公開、條件公開、政策公開、程序公開、結(jié)果公開，自覺接受社會監(jiān)督；堅(jiān)持“三個必開”，即工作啟動以及筆試、面試期間，必開新聞通氣會。二是擴(kuò)大考生參與度。從規(guī)范專業(yè)設(shè)置和審核工作入手，每年在報(bào)名前3個月通過網(wǎng)絡(luò)公開征求《專業(yè)參考目錄》意見，供招錄單位和考生參考；對目錄外專業(yè)，開通審核“綠色通道”，考生可將專業(yè)課程情況提供給招錄單位審核，符合要求的同樣可以報(bào)考。三是增強(qiáng)面試公正性。堅(jiān)持考官與考生隨機(jī)抽簽制度、考官回避制度，取消由招錄單位選派特邀考官的做法，加大考官異地交流力度，確保每個考場有2名以上異地考官，保證面試的公平公正。 四、抓好隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化考錄工作保障力?？间涥?duì)伍的能力素質(zhì)，決定了考錄工作的整體質(zhì)效。我們按照“專業(yè)人做專業(yè)事”的思路，著力在建強(qiáng)“三支隊(duì)伍”上聚力用勁。一是建強(qiáng)考錄工作人員隊(duì)伍。每年舉辦省市縣三級考錄工作人員培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)中央精神，解讀政策法規(guī)，交流經(jīng)驗(yàn)做法。將安全警示教育作為“必修課”，不斷提高法紀(jì)意識和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。二是建強(qiáng)命題專家隊(duì)伍。以科目齊全、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理為目標(biāo)，依托高校院所資源優(yōu)勢，建立省級命題專家?guī)欤竞w所有專業(yè)領(lǐng)域，為分類分級考錄提供支撐。三是建強(qiáng)面試考官隊(duì)伍。采取“準(zhǔn)入培訓(xùn)+繼續(xù)教育”方式提高履職能力，5年來共舉辦30期考官資格培訓(xùn)班、27期繼續(xù)教育培訓(xùn)班，1.1萬多人參加。通過“任期考核”方式實(shí)行優(yōu)進(jìn)劣退，根據(jù)5年面試工作表現(xiàn)、教育培訓(xùn)等情況進(jìn)行滾動考核，以考錄隊(duì)伍的高素質(zhì)保障考錄工作的高質(zhì)量。
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