“慣例”通常指習慣做法、常規辦法，干事創業若不分是非曲直、事無巨細地照搬套用“慣例”，就是懶政怠政。廣大黨員干部當清醒認知穿透“慣例”迷霧，破除“慣例”依賴，以更大的擔當作為在破舊立新中激蕩干事創業的澎湃動能。
“事必有法，然后可成?！睆募扔小皯T例”中汲取有益經驗，優化方案、完善舉措是明智之舉，能起到事半功倍的效果。對大興調查研究之風的傳承，讓發展的思路更接地氣、更富活力；對全面從嚴治黨的一以貫之，讓黨的肌體始終健康強健。但凡事有度，過猶不及。若將“慣例”奉為圭臬，過度信賴、盲目依賴，就會淪為機械“經驗主義者”。現實中，有的黨員干部以“沒有慣例可循”為由推脫逃避，缺少干事創業熱情與擔當；有的黨員干部在群眾疑惑和催促面前，用“程序歷來如此”敷衍搪塞，不主動解惑、不積極作為……這些行為看似照章辦事、循規蹈矩，實則是思想懈怠、擔當不足、作風漂浮的體現。長此以往，形式主義、官僚主義作風將滋生蔓延，阻礙高質量發展道路，損害群眾切身利益，侵蝕黨和政府權威和公信力。
習近平總書記強調：“惟改革者進，惟創新者強，惟改革創新者勝?！爆F有“慣例”，并非放之四海而皆準的萬能模板；未有“先例”，更不是縮手縮腳的鐐銬枷鎖，敢于打破常規、突破創新同樣是使命所系、職責所在。黨員干部要杜絕“慣例依賴癥”惰性思維，強化責任意識，發揚“茍利于民，不必法古”的擔當精神、創新意識，以闖的果敢、冒的勇氣和新的智慧，爭當改革創新的“先行者”。要在“破舊”中尋“新機”，運用辯證思維分析看待“慣例”，對不合時宜、阻礙發展的“陳規舊制”予以破除，做到取其精華、去其糟粕。要在“守正”中求“創新”，克服多做多錯、少做少錯、不做不錯的消極心態，在堅守原則、嚴守底線的基礎上，學習借鑒新思路、新辦法，充分汲取群眾實踐中的新探索、新嘗試，融會貫通、轉化運用。
“知常明變者贏，守正創新者進?！逼瞥皯T例依賴癥”，既需要干部自身覺醒，更需要制度機制護航，讓“敢破例”者有底氣，“善創新”者得實惠。組織部門要鮮明實干創新“指揮棒”，完善考核評價體系，破除“唯慣例論”“唯程序論”，鼓勵引導干部大膽探索、勇于創新。要劃清容錯糾錯“安全線”，明確“三個區分開來”的實操標準，對因不可預見因素而導致探索創新出現的失誤，納入容錯范疇，給予理解和包容，為奮進者撐腰、為創新者鼓勁。要織密監督問責“防護網”，通過明察暗訪、專項檢查、重點約談等多種形式，將監督的觸角延伸到每一項工作、每一個環節，對固守陳規、不思進取，甚至將“慣例”奉為圭臬的干部，及時提醒、堅決問責，形成震懾效應，讓不作為無處隱藏、慢作為沒有市場。
（贛榆區委組織部 楊晶晶、魏入帥）