在這個瞬息萬變的“快時代”，我們追求發展的加速度，期待改革的高效能。然而，在干部培養這一關乎各項事業發展的長期性工程上，卻必須遵循“慢功夫”的規律。“慢”是積淀，“穩”是常態，“實”是根本，唯有下足“慢功夫”，方能鍛造出能真正駕馭“快時代”、推動新發展，支撐事業行穩致遠的骨干力量。
練就“解剖麻雀”的心性。求真務實是破解難題的核心要義。唯有“慢”下來，沉到基層一線蹲點調研，與群眾同坐一條板凳拉家常、在田間地頭察實情，對具體問題進行由表及里、去偽存真地分析，方能練就發現真問題、了解真民情、找到真辦法的過硬本領。廣大黨員干部當主動深入基層、貼近群眾，既要“身入”更要“心到”，甘當“小學生”、拜群眾為師，在傾聽民聲、洞察實情中把握事物規律，讓每一項決策都建立在堅實的民意基礎和實踐驗證之上，真正把情況摸清、把問題找準、把對策提實。
練就“滴水穿石”的韌勁。干部面對復雜局面和艱巨任務，尤需定力與耐心，在“慢”的周期里，方能經歷完整的實踐循環，體驗從謀劃、執行到總結的全過程。無論是政策落地中的試點探索，還是矛盾調解時的反復溝通，抑或是民生項目推進中的持續優化，都要在一次次攻堅克難中培養不浮躁、不搖擺的戰略耐心，涵養面對困難鍥而不舍、面對誘惑不為所動的寶貴品質。黨員干部當樹立正確政績觀，發揚釘釘子精神，甘于做基礎性、鋪墊性工作，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當直面挫折考驗，在解決一個個具體問題中積小勝為大勝。
練就“厚積薄發”的底蘊。真正的“慢”絕不是消極懈怠，而是厚積薄發。黨員干部只有經過充分的知識儲備和實踐積累，經歷重大項目攻堅、復雜矛盾處理、改革發展考驗，對工作的方向與規律有了深刻把握，才能產生更具前瞻性、科學性和突破性的創新思維和改革勇氣。要把學習作為終身習慣，既在書本中系統鉆研政策理論，又向實踐借鑒先進經驗、汲取群眾智慧，在學思踐悟中培養獨立思考和專業研判能力，成為所在領域的行家里手，從而在關鍵時刻展現擔當，在重要節點實現突破。
“慢功夫”既是干部成長哲學，也是育人哲學，需要堅實的制度保障與正向的氛圍熏陶雙向發力。要建立科學合理的考核評價機制，更加注重干部潛績和長期表現，旗幟鮮明地為那些作鋪墊、打基礎、利長遠的有“潛績”干部撐腰鼓勁。要營造鼓勵探索、包容失敗的實干導向，勇于破除“唯任期周期論”和“唯即時效應論”的桎梏，讓廣大干部能夠從急功近利的焦慮中解放出來，心無旁騖地著眼長遠、謀劃未來。
（南京市建鄴區委組織部 吳金澤）