黨的十八大以來，黨中央作出人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源的重大判斷，作出全方位培養、引進、使用人才的重大部署，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。人才是強國之基、發展之要，充分留住用好人才，不僅是提升區域競爭力的關鍵舉措，更是實現可持續發展的重要保障。各級組織部門當換位思考，想人才之所想、急人才之所急，將心比心地重視人才、禮遇人才、厚愛人才，才能讓更多人才留下來、站穩腳、扎住根。
從情感上入手，了解人才所想所慮。人才從來都不是冰冷的資源，而是一個個懷揣理想與熱情的鮮活個體，他們的扎根發展，往往始于事業的吸引，成于情感的維系。唯有始終把人才當成友人、家人、自己人，在交流中多一份信任、在相處時多一絲溫情，給予充分尊重和真切關懷，才能真正留下人心、留住人才。各級組織部門通過健全完善人才走訪慰問機制，深入科研一線、走進人才家中，以“身入”促“心知”，全面關心關愛人才成長，了解人才的需要與訴求。主動構建多渠道的人才意見征集平臺，定期開展人才座談會，舉辦人才沙龍，誠摯邀請不同領域、不同層級的人才參與進來，敞開心扉暢談，用心聆聽記錄，在常態互動中進一步增強人才的獲得感、認同感、歸屬感，夯實留才用才堅實的情感基礎。
從服務上出發，解決人才所期所盼。人才發展面臨種種現實難題，比如創業缺資金、落戶流程慢、資源對接難等等，這些問題若得不到有效解決，人才投身一方發展的美好愿景也將化作空中樓閣。因此，各級組織部門不僅要當好“知心人”，更要做好“勤務員”，深耕細作提升服務質效，將金融支持、技術攻關、產學研合作等影響人才發展的“關鍵事”，作為優化服務保障的“頭等大事”，切實做到“件件有著落，事事有回音”，以精準精細的服務構筑人才成長的“登云梯”。同時健全完善綜合服務保障體系，將暖心服務延伸至人才工作生活的每個角落，從安家落戶、住房保障到子女教育、醫療健康，處處體貼入微，想在前、辦在先，營造“住有所居、業有所成、心有所依”的優質體驗，讓更多人才稱心舒心享服務、干事創業不停步，切實解決后顧之憂。
從發展上搭臺，實現人才所需所求。人才最深層的追求，是自我價值的實現，唯有厚植開拓進取的創新沃土，營造干事創業的活力氛圍，讓人才在開放、包容、激勵的環境中茁壯成長，才能真正留住人才、成就人才。各級組織部門在做好服務保障的基礎上，還要更多聚焦人才發展實際需求，積極布局各類高能級科創平臺，打通資源整合、技術轉化、培訓指導、實驗檢測的關鍵環節，堅持共研共創、共用共享，切實為人才發展增效賦能。同時持續深化人才發展體制機制改革，破除“四唯”壁壘，通過“揭榜掛帥”“賽馬”等機制，鼓勵人才在實踐中不斷拓寬發展空間與能力邊界，引導人才勇闖創新“深水區”，攻堅“卡脖子”難題，在一次次突破實踐中實現個人價值與地方發展的同頻共振、雙向奔赴，持續激發人才扎根留下來、潛心干事業的持久熱情。
（昆山市花橋經濟開發區科技局 張振東）