習近平總書記指出：“選人用人要加強黨性鑒別，注重考察干部的境界格局和忠誠度廉潔度。”黨性強不強，看的不是誰表態多、調門高，而是看事情做得實不實、百姓過得好不好。組織部門要在困難一線、任務一線、基層一線去考察識別干部，從他們解決問題的具體實踐中觀其德、鑒其心，做到依事察人、以事鑒人。
從急難險重的擔當中鑒別黨性。黨性強不強，往往在極端情境、重大考驗面前展現得最充分。“關鍵時刻沖得上去、危難關頭豁得出來，才是真正的共產黨人。”北京特大暴雨中，“最美公務員”孟二梅在斷水、斷電、斷網的極端困難條件下，組織群眾救助近千名滯留乘客；“全國優秀共產黨員”于海俊身先士卒帶領撲火隊撲救林場火災，最終在滅火戰斗中英勇犧牲。在急難險重時刻，他們挺身而出，用行動詮釋了擔當作為、展現了堅強黨性。要把黨員在急難險重任務中的表現作為重要標尺，建立一線考察紀實制度，通過列席會議、跟隨工作、現場走訪等方式觀察記錄黨員干部應對危機狀況的一手信息，聚焦實績考察實際效果，看是否真正解決了問題、推動了發展，其成果是否能經得起人民的檢驗。
從平凡崗位的堅守中鑒別黨性。黨員既要在緊要之時挺身而出，也要在日常工作中干出實績；既要看關鍵時候能不能扛得住，也要看漫長歲月里能不能靠得住。緊急事件考察的是一時，日常實績考察的是一貫。“時代楷模”黃大發帶領村民歷時36年在懸崖絕壁鑿出近10公里的“生命渠”，用實干兌現“水過不去、拿命來鋪”的誓言，改善山區群眾用水條件；“新愚公”李保國扎根太行山35年，用科技綠化荒山，帶領十余萬群眾脫貧致富。他們用一生的持續奮斗，彰顯了黨性的歷久彌堅。要建立日常履職紀實制度，將日常表現作為選拔任用的重要依據，通過無任用考察、隨機走訪等方式，變“急時評判”為“平時考察”；健全對干部在艱苦崗位、平凡崗位的長期考察機制，注重鑒別其在順境與逆境中是否初心不改、斗志不減；突出長期效益評估，既看顯績更重潛績，注重評估工作的長遠影響和綜合效益，在年復一年的涓滴之功中鑒別政績觀的成色。
從群眾口碑的成色中鑒別黨性。干部的工作做得怎么樣，人民群眾最有發言權。“縣委書記的好榜樣”谷文昌帶領東山群眾艱苦奮斗，將荒島變為綠洲，身后贏得了群眾“先祭谷公，后拜祖宗”的深切愛戴；“百姓書記”王伯祥帶領壽光群眾用“綠色革命”把“鹽堿灘”建成“中國蔬菜之鄉”。無私的黨性修養擦亮群眾的口碑成色。要延伸考察半徑，由事及德，將考察視角從工作表現延伸至生活圈、社交圈，把干部的為人處事、家庭鄰里等“私德”表現，作為檢驗其黨性原則和宗旨意識的窗口；豐富考察手段，綜合運用信訪核查、隨機走訪等多種方式，立體印證干部的黨性修養；強化結果運用，對群眾真心認可、口碑過硬的干部，要在選用獎懲中體現導向，讓“金杯銀杯不如百姓口碑”成為鮮明的用人準則。
（宜興市委組織部 楊國英）