年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍，是中國特色社會主義事業的接班人。然而成長不能一蹴而就，經驗積累也絕非一日之功，只有在寂寞中守護初心、在沉潛中磨煉本領、在寧靜中提升境界，年輕干部才能真正成長為可堪大用、能擔重任的棟梁之材。把“冷板凳”坐熱不是消極等待而是積極蓄能，不是被動接受而是主動選擇，這一樸素深刻的道理，對年輕干部而言，不僅是一種政治定力的體現，更是一種成長智慧的彰顯。
成長的道路是曲折的，越是渴望迎風張揚，就越需要扎根向下。“冷板凳”中飽含著基層實踐的汗水、平凡崗位的堅守、長期投入的執著，這些都是干部茁壯成長的寶貴養料，更是錘煉黨性的重要熔爐。焦裕祿在蘭考的風沙中默默耕耘，黃文秀在百坭村的鄉野間傾情付出，還有無數新時代年輕同志在科技前沿無聲鉆研、在鄉村振興一線扎根奉獻，他們都在“冷板凳”上淬煉出了赤誠的為民情懷和堅定的理想信念。這種“沉潛”的歷練，能夠幫助年輕干部祛除浮躁之氣，涵養“功成不必在我”的精神境界。
“不經一番徹骨寒，怎得梅花撲鼻香”。任何能力本領的獲得，都必須經過長時間的積累與錘煉。在專業領域深耕細作，在基層一線踏實調研，在平凡崗位精益求精，這些都是"坐熱冷板凳"的具體體現。這個過程雖然寂寞，卻是增長才干、積累經驗的寶貴機遇。年輕干部應當珍惜這段“沉淀期”，克服“生長痛”，練就“繡花功”，在理論修養、實踐能力、專業素養等方面實現全面提升。
把“冷板凳”坐熱，需要具備正確的價值觀和方法論，必須始終牢記為人民服務的宗旨，在平凡工作中踐行使命擔當；要端正心態，認識到平凡崗位的重要性，理解“天下大事，必作于細”的道理；要專注當下，無論身處何種崗位，都要全力以赴、精益求精；更要主動作為，將“冷”崗位變成“熱”舞臺，在有限的崗位上創造無限的價值。組織層面也要為年輕干部“發光發熱”創造良好環境，完善干部培養機制，注重在基層和艱苦崗位鍛煉干部，建立常態化輪崗交流制度；建立科學考察體系，強化實績導向，既看顯績也看潛績，讓甘于奉獻、踏實干事的干部有舞臺、有盼頭；營造鼓勵創新、寬容失敗的氛圍，讓年輕干部能夠沉下心來干事創業；關心干部成長，及時幫助解決工作生活中的實際困難，讓每一位年輕干部都在沉淀中蛻變，在靜待花開的過程中積蓄力量，在新時代的征程上綻放絢麗的光彩。
（揚州市委組織部 王向陽）