中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《整治形式主義為基層減負若干規定》，從精簡文件會議到規范督查考核，一系列舉措釋放出為基層松綁減負、激勵干部擔當作為的鮮明導向。廣大黨員干部當以此為契機，把更多時間和精力從會場轉移到現場，以實干擔當開創事業發展新局面。
從“會場”轉向“現場”，變的是形式，不變的是“枝葉關情”的為民初心。我們黨自誕生起就將“人民”二字深深刻在旗幟上，從延安時期“把屁股端端地坐在老百姓的這一面”，到新時代“江山就是人民，人民就是江山”的深刻闡釋，百年奮斗史就是一部扎根群眾、服務群眾的歷史。會場雖能傳遞政策導向，但群眾的急難愁盼往往藏在街頭閑聊的弦外之音里、田間地頭的汗水中、辦事窗口的等待里。脫離現場的決策如同無源之水，即便條文完善也可能“水土不服”。當前，群眾需求從“有沒有”轉向“好不好”，教育、醫療、養老等領域個性化訴求凸顯，僅靠會議室討論難以捕捉細微卻關鍵的民生“痛點”。要建立“群眾點單、干部接單”的響應機制，通過“民情日記”“現場接訪”等方式，將群眾訴求清單化、責任化，確保走訪帶著問題去、帶著答案回；更要完善“群眾評價”體系，把滿意度作為考核核心指標，促使干部從“會議室聽匯報”轉向“群眾家里問冷暖”，讓“為民辦實事”從會議議題變成生活實景。
從“會場”走進“現場”，少的是“空談”，多的是“求真務實”的作風。“以會議落實會議、以文件貫徹文件”的形式主義，本質是“坐而論道”的虛浮。有的干部在會議室“夸夸其談”，對基層情況一知半解卻敢“指手畫腳”；在文件里“咬文嚼字”，對實際問題避重就輕卻能“自圓其說”。這種“紙上談兵”不僅解決不了問題，更會消解群眾信任。當“會場”真正走進“現場”，干部才能打破“信息繭房”，在與群眾“同坐一條板凳”時發現真問題，在“解剖麻雀”式調研中找到硬辦法。培育“求真務實”的作風，要嚴格執行會議審批制度，對“可開可不開”的會議堅決取消，對“照搬照抄”的文件嚴肅追責，讓干部從“文山會海”中解脫出來。領導干部要用好“一線工作法”，通過建立“問題臺賬—整改方案—成效反饋”的閉環機制，對調研發現的問題實行“銷號管理”，確保每個問題都有“解決方案”、每項部署都有“落實路徑”。
從“會場”聚焦“現場”，減的是“負擔”，增的是“擔當作為”的激情。基層干部精力有限，若“迎檢報表”“會議記錄”成主業，“走村入戶”“排憂解難”便成了“副業”。過多會場消耗不僅加重負擔，更磨滅干事熱情，有人為會議材料“挑燈夜戰”，卻沒時間解決群眾困難；有人因頻繁參會“分身乏術”，對該抓的工作“敷衍了事”。讓“會場”聚焦“現場”，才能讓減負落到實處，讓干部卸下“無謂負擔”、燃起“干事火花”。激發擔當激情，需構建“減負+賦能”機制：“減負”上落實“無會日”“無文日”，清理考核評比，讓干部從“材料包裝”中解放；“賦能”上建立容錯糾錯機制為擔當者撐腰，通過“現場教學”“案例研討”提升解決問題能力。同時樹立“實干者得實惠”導向，讓扎根現場、實績突出的干部有平臺、有地位，形成“不為開會耗精力，只為實干添動力”的良好生態。
（淮安市清江浦區委組織部 唐玲鳳）