習近平總書記強調，“辦好農村的事，要靠好的帶頭人，靠一個好的基層黨組織。”村黨組織書記作為鄉村全面振興的“領頭雁”，肩負著引領鄉村全面振興的第一責任。面對新階段的新任務、新挑戰，必須將村黨組織書記隊伍建設擺在更加突出的位置，堅持系統謀劃、精準施策，全力鍛造一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的頭雁隊伍，為鄉村全面振興注入強勁持久的引領力量。
以“數量”夯基、“質量”提質，激活頭雁隊伍“一池活水”。建強村黨組織書記隊伍，既需建足“蓄水池”保障梯隊供給，更要嚴把“質量關”提升整體效能，推動隊伍結構持續優化、綜合能力全面躍升。拓寬源頭“選”，讓儲備更充盈。注重從鄉村振興專干、專職網格員等一線骨干中發掘苗子，將政治素質好、群眾威信高、發展潛力大的優秀人才納入村黨組織書記后備庫，進行動態管理、跟蹤培養。積極探索“能人回請”等方式，打破地域、身份、行業界限，吸引更多優秀人才返鄉干事、貢獻才智，為村黨組織書記隊伍注入“新鮮血液”。精準滴灌“育”，讓能力再升級。聚焦知識弱項、能力短板和經驗盲區，開展“訂單式”精準培訓。建立“1+1”結對幫帶機制，安排經驗豐富的村黨組織書記與后備干部結成對子，通過手把手傳授群眾工作“土辦法”、產業發展“金點子”、矛盾調解“巧技巧”，助力后備干部快速成長、早日“挑梁”。實干實績“用”，讓導向更鮮明。大膽起用政治堅定、能力突出、作風扎實的骨干力量，特別是致富能手、返鄉創業人員、退役軍人等群體，讓敢闖敢干者有舞臺；對不勝任、不盡職、長期打不開工作局面的，堅決予以調整，形成“干得好就上、干不好就讓”的鮮明導向。
以“選好”為基、“用對”為要，盤活頭雁隊伍“硬核實力”。選準人是基礎，用對人是關鍵，要實現“選好”與“用對”的有機統一，需在“日常識別、經常關注、平常研判”上下功夫。堅持識別在日常，用足“繡花功夫”沉到一線“近距離”觀察，通過列席會議、隨機調研、談心談話等方式，看鄰里糾紛處理情況、黨組織活動組織力度，全面了解村黨組織書記日常狀態、工作擔當和群眾基礎，夯實選準人、用對人的堅實基礎。注重關注在經常，堅持“現場即考場”的理念，將民生實事、重點項目一線作為重要“賽馬場”，通過定期舉辦“支部書記座談”“民生實事現場觀摩”等，搭建展示成果、交流經驗、碰撞智慧的平臺，考察村黨組織書記分析問題的深度、謀劃工作的思路、推動發展的實招，直觀檢驗其理論素養與實戰能力，讓真才實干者脫穎而出。始終研判在平常，聚焦“人崗相適、人村匹配”，既分析干部個人的能力強項與短板，也從區域全局出發，把握整支隊伍年齡老化、學歷層次、專業能力等結構性狀況，緊密結合各村的資源稟賦、發展階段和矛盾焦點，進行前瞻性、戰略性的研判，推動“村情需求”與“干部特質”精準匹配，實現“人盡其才、村盡其興”的雙贏效果。
以“嚴管”立規、“厚愛”暖心，釋放頭雁隊伍“無限潛力”。“嚴管是愛，厚愛是責。”對村黨組織書記隊伍而言，必須堅持嚴管與厚愛結合、激勵和約束并重，讓村黨組織書記干事有勁頭、發展有奔頭。深化監督管理“有力度”，聚焦村級事務決策、執行、公開等關鍵環節，規范“小微權力”運行流程，健全“鎮黨委全面監督、鎮紀委專責監督、片區日常監督、部門職能監督、群眾廣泛監督”的立體化監督網絡，實現監督全覆蓋、無死角。堅持抓早抓小、防微杜漸，常態化開展談心談話，對苗頭性、傾向性問題，及時“咬耳扯袖”“紅臉出汗”。實化關心關愛“有溫度”，主動關心在職村黨組織書記的思想動態和工作困難，及時給予支持鼓勵；對離任黨組織書記，建立健全信息精準、發放高效的生活補助機制，積極探索與經濟發展水平相適應的正常增長機制，讓退得安心、老有所養，真切感受組織的關懷與溫暖。強化激勵保障“有效度”，探索建立與業績、貢獻掛鉤的激勵機制，推行星級管理“激發新動能”，對表現優秀的村黨組織書記優先評星定級。強化政治待遇，對實績突出、群眾公認的優秀村黨組織書記，優先推薦為“兩代表一委員”。拓寬發展渠道，加大從優秀村黨組織書記中考錄公務員、招聘事業編制人員的力度，真正讓有為者有位、實干者得實惠。
（贛榆區城西鎮黨委書記 倪大江）