現(xiàn)實(shí)中，少數(shù)黨員干部在工作中存在畏難情緒、消極心理，把“沒(méi)辦法”當(dāng)“擋箭牌”。或是過(guò)于強(qiáng)調(diào)客觀原因，認(rèn)為“人手不足、時(shí)間太緊”；或是認(rèn)為任務(wù)難以落實(shí)，聲稱“條框太多、束手束腳”；或是存在應(yīng)付心態(tài)，直言“沒(méi)辦法就隨便意思一下”。類似情況，不僅影響干部形象，更會(huì)損害事業(yè)健康發(fā)展。
“沒(méi)辦法”背后，往往是“沒(méi)想辦法”。往深層看，“沒(méi)辦法”看似無(wú)奈，實(shí)則是兩種心態(tài)的體現(xiàn)。一種是不想擔(dān)責(zé)。少數(shù)黨員干部把個(gè)人得失看得過(guò)重，盤算“容不容易出錯(cuò)”“會(huì)不會(huì)擔(dān)責(zé)”，思想上打了退堂鼓，行動(dòng)上自然邁不開(kāi)步子。還有一種是不想負(fù)重。拈輕怕重，這也不想干、那也不想干，得過(guò)且過(guò)，面對(duì)“硬骨頭”就想繞著走。
當(dāng)前，改革發(fā)展穩(wěn)定面臨不少深層次矛盾，躲不開(kāi)、繞不過(guò)。黨員干部當(dāng)堅(jiān)信“辦法總比困難多”，遇事少講“沒(méi)辦法”、常想“怎么干”、多些“試試看”，在調(diào)查研究中謀思路，于敢拼敢干中闖新路。
（南通市國(guó)防動(dòng)員辦公室 孫放）