黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》提出，“構建產業升級、人口集聚、城鎮發展良性互動機制”。產業興衰系于人才，城鎮活力源于人才，人才正是推動產城融合、實現良性互動的關鍵。必須加快構建與產業需求相適應、消除人才后顧之憂、實現人盡其才的發展生態，讓人才成為破解產城融合發展的深層密碼，書寫產城融合發展的嶄新篇章。
繪制精準引才“工筆畫”，聚合產城融合發展的核心要素。產城融合發展的關鍵在于推動人才要素與產業、創新要素發生“化學反應”。要把人才鏈與產業鏈、創新鏈下成“一盤棋”，在保持招引力度不減的同時靈活變通招引策略，讓每位奮斗者都能在發展中找到價值坐標。變“政府配菜”為“企業點單”。組織力量深入到產業園區、企業項目一線，動態摸排人工智能、生物醫藥、集成電路等主導產業的緊缺人才清單，主動對接高校和科研院所，精準引進賢達專家團隊，以“三顧茅廬”的誠意延攬關鍵人才。變“過路站”為“磁力場”。充分發揮特色產業園等載體優勢，設立“創新引才工作站”，為流入工程師提供便捷落腳點和基礎服務，為外地高校實習生協調實習住宿需求，舉辦項目路演和創新賽事，將“科創微城”打造成人才發現機遇、碰撞火花的“活力驛站”。變“鄉愁”為“鄉鏈”。摸清在外高層次人才的底數，動態建立數據庫，設立“鄉情聯絡大使”，精心組織鄉情懇談、項目對接活動，精準推送本地產業政策、子女轉學政策等“暖心包”，將游子的“思鄉情”轉化為“歸鄉行”，實現“引進一個、帶動一批”的鏈式效應。
構筑近悅遠來“心安處”，營造產城融合發展的良性生態。產城融合發展中的人才競爭，本質上是生態競爭，良性生態才是持久競爭力。要以“人”的體驗為中心，系統解決“引得來”易、“留得住”難的問題，打造宜居宜業、安心舒心的發展生態，讓人才的安居樂業成為產城融合最堅實的底座。提升生活品質，讓人才盡享便捷。在基礎型的“一刻鐘便民生活圈”之上，著力建設“高品質生活圈”，圍繞科創園區、高校院所等重點區域的人才需求，加快打造高端人才社區、高品質租賃住房和高質量消費場景，同步優化交通“微循環”，聯通村域文旅場景和周邊商圈，實現“工作圈”與“生活圈”無縫銜接。升級公共服務，讓人才感受溫暖。在人才密集區域布局“一站式服務驛站”，集成政策咨詢、子女入學、醫療保健等“關鍵小事”辦理功能；聯動高校資源共建共享圖書館、運動場館、科創沙龍等，增強人才“此心安處是吾鄉”的歸屬感。厚植人文底蘊，讓人才認同文化。深入挖掘敢于創新、永不服輸的工商文化，并將歷史文化有機融入人才活動設計，勾勒特色文化主線，繪制本土文化導覽圖，打造具有地域歷史文化特色的“英才文化節”等品牌，以文化浸潤增強人才情感聯結、以文化認同凝聚人才認同。
激活人才效能“動力源”，釋放產城融合發展的內生動力。產城融合發展的重要因素是資源集約高效，人才是第一資源，用好人才方能充分釋放人才活力。要打破用才機制壁壘，讓人才智慧在城鄉大地充分涌流。搭建“鎮村聯建”舞臺，推動人才下沉一線。推行“科技特派員+鄉村振興指導員”雙軌模式，推動高校專家、企業技術骨干結對村社工改項目、現代農業園區，將論文和專利寫在土地上。設立“鄉村創客扶持基金”，支持在地大學生、返鄉能人參與文旅開發、電商助農，激活鄉村內生動力。探索“柔性用才”模式，突破高端人才瓶頸。引進“周末工程師”“候鳥型專家”，通過項目合作、遠程咨詢最大化釋放高端人才紅利，緩解短期內人才緊缺難題；推行“雙聘制專家”，打通高校院所與企業人才雙向流動通道，高?？蒲腥藛T指導企業研發、企業技術人員擔任校外實踐導師，讓科研成果落地有渠道、更便捷，讓企業生產更規范、更高效。構建“產才共興”評價體系，強化實績貢獻導向。建立以創新價值、能力貢獻為導向的人才評價機制，將項目落地轉化率、技術攻關實效作為關鍵考核指標，按項目難度分層開展短期或長期成效評估，推動人才工作從追求“數量積累”向注重“質量效益”轉變，最終實現“以產聚才、以才興產”的良性循環。
（江陰市青陽鎮黨委書記、霞客灣科學城黨工委委員 馮亮）