習(xí)近平總書記強調(diào)，“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力” ，深刻揭示了人才在國家發(fā)展全局中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性地位。近期，60位來自高科技領(lǐng)域、哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域?qū)＜液突A(chǔ)研究領(lǐng)域青年人才等齊聚渤海之濱，參加北戴河休假活動，這不僅是一場溫馨的邀約，更是黨和國家尊重人才的真實寫照。千秋基業(yè)，人才為先。做好新時期人才工作，必須真誠關(guān)心人才、愛護人才、成就人才，讓人才活水競相涌流，不斷積蓄人才資源優(yōu)勢、匯聚澎湃發(fā)展動能。
真心重才敬才。國以才立，政以才治，業(yè)以才興。從新中國成立后發(fā)出“向科學(xué)進軍”的號召，到改革開放后倡導(dǎo)“尊重知識、尊重人才”，再到新時代以來作出“人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源的重大判斷”，尊重人才始終是我們黨一以貫之的優(yōu)良傳統(tǒng)。當(dāng)今世界的競爭，歸根到底就是人才的競爭，誰能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才，誰就能在全球競爭中贏得主動。要想讓人才引得進、留得住、用得好，關(guān)鍵是要從心底真正尊重人才、善待人才、理解人才、包容人才，做到在政治上充分信任、思想上主動引導(dǎo)、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧。同時，積極為人才減負松綁，遵循人才成長規(guī)律和科研規(guī)律，破除“官本位”、行政化、“唯帽子”等錯誤傾向和隱性壁壘，充分尊重人才的個性和創(chuàng)造性，賦予他們更大的科研決定權(quán)、經(jīng)費支配權(quán)、資源調(diào)度權(quán)，給予城市禮遇營造尊才氛圍，讓人才更有榮譽感和歸屬感。
精心引才用才。功以才成，業(yè)由才廣。近年來，我國在集成電路、人工智能、量子科技、航空航天等科技發(fā)展前沿取得了一系列重大突破，從“跟跑”到“并跑”甚至“領(lǐng)跑”，無不昭示著“實現(xiàn)高水平科技自立自強，歸根結(jié)底要靠高水平創(chuàng)新人才”這一科學(xué)論斷。面對新時代新要求，要始終秉持“人才是第一資源”的理念，以“聚天下英才而用之”的開放胸襟，積極“走出去”延伸引才觸角，精準集聚高端裝備、生物醫(yī)藥、清潔能源等新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展急需的緊缺人才。堅持把用好人才作為重中之重，著力構(gòu)建重大科創(chuàng)平臺，充分發(fā)揮各級人才工程牽引作用，為優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)搭建廣闊舞臺，推動更多智力資源和創(chuàng)新成果落地轉(zhuǎn)化。馬長于奔跑，牛善于負重。要著力營造“大膽創(chuàng)新、勇于試錯、包容多元”的寬松環(huán)境，完善揭榜掛帥、“賽馬”制度，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，進一步形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。
傾心愛才護才。栽好梧桐樹，引得鳳來棲。生活和發(fā)展環(huán)境是留住人才的關(guān)鍵因素，唯有打造“近悅遠來”的人才生態(tài)，方能更好留住人才。要建立健全人才全周期服務(wù)體系，落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才工作制度，常態(tài)化開展走訪慰問，及時了解掌握各類人才所思所想、所求所盼，全力解決人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的急難愁盼；同時，迭代升級人才服務(wù)熱線、一網(wǎng)通辦平臺、金融服務(wù)體系等配套機制，推動服務(wù)模式從“保障型”向“發(fā)展型”轉(zhuǎn)變，從“人才找政策”向“政策找人才”轉(zhuǎn)變，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全鏈條支撐。聚焦人才住房、醫(yī)療保健、養(yǎng)老育幼等“人生大事”以及運動休閑、婚戀交友等“關(guān)鍵小事”，加大力度提升公共服務(wù)水平，著力打造高品質(zhì)人才公寓、人才社區(qū)、青年驛站，針對性開展人才交流活動，用心用情解決人才后顧之憂，讓各類人才都能夠潛心干事、安心發(fā)展、舒心生活。
（蘇州市姑蘇區(qū)委組織部 鐘屹）