近日，黨中央、國務院邀請60位來自各條戰線、各個領域的優秀專家人才到北戴河休假，這項活動已連續舉辦多年，充分體現了黨和國家對人才的關心和愛護。“國家發展靠人才，民族振興靠人才。”優化人才發展環境，貼心服務人才是關鍵，只有解決好人才的“關心事”，才能讓人才集中精力創事業。
優化留才政策，讓人才更“安心”。近年來，各地在人才引進上相互比拼，列清單、拼環境，比誰的城市更有潛力，比誰的產業名頭更加響亮，卻對人才服務工作重視不夠，特別是一些地方的留才政策呈“碎片化”“空洞化”趨勢。心安，人才能安；心靜，人才能定。要打好政策組合拳，既在引才政策上下功夫，也在留才政策上花心思，把服務理念融入人才引育留用全鏈條，構建起全方位、全周期的人才政策體系，確保人才引得進、留得下。同時，還要留心傾聽人才心聲，不僅向人才展示“我們提供什么”，還要深入了解“人才需要什么”，動態修訂完善購房補貼、安家補助等留才舉措，讓人才心中有底，真切感受到“此處心安是吾鄉”。
化解生活瑣事，讓人才更“省心”。各地產業發展各有不同，導致人才跨區域流動較為普遍。來到一個新的地方，人才在創新創業、科研探索之外，還有衣食住行等生活瑣事需要操心。這時，就需要幫助他們高效地解決“急難愁盼”，讓人才把更多精力投向本職工作。一方面，要把對人才的衣食住行服務融入人才生態建設，依托政務服務智慧平臺，最大限度集成各類人才服務內容，最大程度精簡程序流程，實現人才事項“線上辦”“指尖辦”。另一方面，要著力提升人才工作者的服務意識和專業素養，通過市場化運作，統籌用好中介機構、人才集團、群團組織等力量，為人才提供“一對一”精準服務，讓人才不被瑣事困擾。
落實關愛舉措，讓人才更“舒心”。人才服務本質上是做“人”的工作，必須用感情、用事業拴心留人。因此，要以十足誠意禮待人才，體現工作溫度，通過建立“人才之家”、設立“人才日”、開通人才服務熱線等方式，在生活上關心人才，在細節上關愛人才，讓各類人才感受到城市服務人才的溫度和尊重人才的氛圍。在此基礎上，還要給予人才成長足夠的耐心，破除“只許成功、不許失敗”的固有觀念，營造鼓勵創新、寬容失敗的創新環境，更好地支持頂尖人才、成就領軍人才、鼓勵青年人才，讓帶著誠意的關心關愛直抵人心，全方位打造“近悅遠來”的人才服務生態。
（如皋市委組織部 戴磊）