2025年下半年開始，新一輪村（社區）“兩委”換屆將逐步展開，“兩委”換屆絕非簡單的基層組織人事更替，更是基層治理力量的結構性重塑。選優配強“兩委”班子，既是鞏固鄉村全面振興戰略實施成效的有力抓手，也是提升基層治理現代化水平的重要保障。組織部門要下好“兩委”換屆“先手棋”，靠前謀劃、精準施策，推動“兩委”換屆換出活力、換出實效，為加強基層治理體系和治理能力現代化建設注入強勁動能。
科學研判，精準提升固基礎。“兩委”換屆工作涉及面廣、政策性強、關注度高，拿出“提前量”、做足“預備課”，方能做到底數清、方向明、步子穩。要“下深水”走訪調研，組織精干力量深入村社一線，通過實地走訪、個別談話、民主測評等方式，全面摸排村社基本情況、班子運轉效能、干部作風口碑，重點掌握思想動態、風險隱患、意見建議，綜合研判現任村社干部的工作成熟度、群眾認可度，為后續精準制定換屆策略、科學選配班子成員提供決策依據。針對選情復雜、矛盾突出的重難點村社，要建立“一村（社區）一策”研判機制，下足“繡花功夫”，逐項整治、限時整改，確保問題清倉見底、隱患徹底銷號，為“兩委”換屆營造和諧穩定的社會環境。
廣納賢才，選優配強優梯隊。一兵不能成將，獨木不能成林。“兩委”換屆不能“現擱蘿卜現挖坑”，須以長遠眼光筑好后備人才“蓄水池”。一方面，拓寬渠道“開源引才”，堅持“內培”和“外引”雙向發力，既注重從本地致富能手、退役軍人、優秀青年、黨員骨干中深度挖潛、跟蹤培養，也要巧借鄉情紐帶匯智聚才，感召在外優秀人才“銜泥歸巢”“反哺桑梓”。另一方面，精耕細作“墩苗壯骨”，建立健全“兩委”后備力量培養機制，實施“導師幫帶”“青藍結對”，針對性安排一批條件相對成熟的后備人選跟崗鍛煉，讓其在矛盾調解、服務群眾的一線經風雨、見世面，持續提升“兩委”后備隊伍能力素質，確保“好苗子”能頂得上、干得好。
嚴明紀律，筑牢防線護清風。換屆紀律是換屆工作的生命線，嚴肅換屆紀律是確保換屆風清氣正的關鍵。要堅持教育在先、警示在先、預防在先，明確“十嚴禁”紀律紅線，為換屆選舉定下“鐵規矩”、劃實“硬杠桿”，做好換屆政策和紀律要求全覆蓋宣傳解讀、學習培訓，確保“嚴的要求”“鐵的紀律”入腦入心。要織密監督“防護網”，聯動紀檢監察部門、村務（居務）監督委員會等全程參與監督，確保法定程序不變通、必經步驟不減少；暢通監督舉報渠道，廣泛發動“兩代表一委員”、老黨員等擔任“換屆觀察員”，緊盯選民登記、投票選舉等關鍵環節開展實時監督，嚴防出現拉票賄選、干擾破壞等違紀違法行為，以公平公正的換屆選舉配強治理力量、凝聚黨心民心。
（蘇州市姑蘇區吳門橋街道 朱蕾）