談心談話是我們黨的優良傳統和政治優勢。談心談話能增進了解，指出缺點不足，給予鞭策鼓勵，充分體現組織的關心愛護。談心談話是門技術活，是領導水平的體現，談得真誠、談得坦白，談得深入、談得透徹，才能達到撥云見日、春風化雨的效果。
積極主動地談。有工作不溝通會造成閉塞，有意見不交流會產生隔膜，有問題不提醒會帶來隱患。有的領導平時不和干部談心談話，即使組織生活要求開展，也是寥寥來往幾句，走形式代替真交流。領導要帶頭主動開展談話，帶頭主動擴大談話群體和談話范圍，不僅要找下屬談，還要主動接受黨員群眾的約談，既談業務也談思想，既交任務也教方法，誠心誠意指出不足，做好思想政治工作。
態度真誠地談。真誠的談話態度，才能讓談話對象拉近距離，打開心扉。有的領導談話形式呆板，一個問話模板套所有談話對象，不深入不出成效；有的領導不愿談深談透，認為說多了給人難看，甚至怕“問出事來”牽扯自身；有的領導談話態度和語氣把握不當，反而加重了思想包袱，壓抑了干部積極性。要注意談心談話方式，單一呆板很容易讓談話流于形式，要鞭策與激勵并用，既充分肯定成績，又把問題說到明處。
有針對性地談。談心談話范圍和內容可以很廣，但絕不是面面俱到，也不能“東一榔頭西一棒槌”。要做足談話的“功課”，了解掌握談話對象在工作、生活、思想上新的情況，關注“小細節”和“小愛好”，堅持“對癥下藥”“有的放矢”，真正拿出打開談話對象“心防”的鑰匙。鼓勵時要緊盯實際成效，充分肯定成績，幫助規劃未來努力方向；提醒時要聚焦存在問題，實事求是擺出苗頭或錯誤，共同尋根源找差距，提出切實可行意見建議。要做好思想工作，讓被談對象理解“嚴管即厚愛”，咬耳扯袖不是不信任，而是組織的關心關愛，讓談話對象切實感受到組織的溫暖，消除隔閡、緩解壓力、增強斗志。
（程珍珍 沛縣縣委組織部）