年輕干部要自覺走出“舒適圈”
發布時間：2019-09-15 來源：交匯點新聞 點擊：
年輕干部成長成才沒有任何捷徑可走，只有多接一些“燙手的山芋”，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，真正在“苦水里面泡一泡”，在“爐火上面烤一烤”，才能磨煉意志品質、提升思想境界、增長能力才干。 聽得進“吐槽”。當前很多年輕干部作為單位的工作主力，“白+黑”“5+2”是工作常態，看似辛苦，但有時群眾和被服務對象卻“不買賬”，滿意度并不高。究其根本，主要是沒有把準基層關切、解決實際需求。每天坐在辦公室，很難發現真需求。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，這就需要我們多到基層去、多到群眾中去，主動讓群眾提意見、來吐槽。不僅要把容易聽到的聽進去，更要想法設法去聽平時聽不到的聲音，聽到基層最困難的那部分群眾的心聲。群眾向來是樸實的，既然是吐槽，難免不留情面，甚至讓人紅臉汗顏。但只有了解基層最真實、最急切的呼聲，才能從中發現問題、找準癥結、有的放矢。 想得出“辦法”。年輕干部做事認真規范講原則，這本無可厚非。但對于群眾來辦之事，如果不符合規定，是簡單回絕，還是另想他法，考驗一個人的智慧。從“不好辦”到“怎么辦”，寥寥數字，卻有天壤之別。其中關乎價值取向，是站在自身視角，簡單守住自己的“一畝三分地”不出錯，還是站在群眾視角，急群眾之所急，利用自己的業務優勢多想辦法、多出主意的區別。也關乎工作導向，是不“勞神”、不“折騰”，安安穩穩過一天，還是多琢磨政策、多研究實際，每天進步一點點的區別。更關乎發展方向，是按部就班講執行、遇到問題等指示，還是鼓勵基層首創、釋放發展活力的區別。 學得會“硬招”。改革進入深水區，“好吃的肉都吃掉了，剩下的都是難啃的硬骨頭”。面對復雜問題，不少人都有類似的經歷，怎么想都是“山窮水盡”的難題，到了現場，有的基層干部三言兩語就又“柳暗花明”。“高手在民間”，每個地區、每個單位都有一批群眾信賴、業務過硬的黨員干部先進，很多基層黨員干部手里都有“看家本領”，正是得益于他們的積極作為，整體工作才會推進得順暢省力。年輕干部要成為“行家里手”，必須要學會這些“硬招”。不僅要知其然，懂得在什么時候、什么場合用什么招、用到什么程度；更要知其所以然，進一步思考為什么能奏效，有著怎樣的內在邏輯，如何舉一反三，從而進一步提升破解難題的能力。 找得到“位置”。“青春是用來奮斗的”，年輕干部最寶貴的品質就是富有激情闖勁、敢于爭先創優。要在群眾中有“位置”，把為群眾排憂解難當成一種政治責任，而非惻隱之心，以看得見、摸得著的工作成績取信于民。每個人心中有桿秤，就算只剩下一條板凳，老百姓也會留出一半位置。要在行業中有“位置”，跳出“小進即滿”“自己跟自己玩”的怪圈，主動對標周邊先進、行業標桿，“到中流擊水”“上華山論劍”，把任何事情都做到精益求精、盡善盡美。要在大局中有“位置”，放大“身在兵位，胸為帥謀”的格局和視野，努力用創新的觀念開拓新路，用創新的舉措破解難題，用創新的成果引領發展，把普通的工作干得不普通，把平凡的事情做得不平凡，讓自己經手的每一件事，都能夠貼上“精品”的標簽。 （如東縣委組織部蔡小冬，首發于交匯點新聞組工e評）
