思想是行動的先導，解放思想不是口號、標簽，而是必須要落實到“我”之行動。于組工干部而言，新時代下面臨著新氣象、新形勢、新機遇，但也面對著新矛盾、新問題、新挑戰，以思想大解放引領組織工作高質量，需要組工干部在解放思想中找到“我”之定位，涵養“我”之格局。
懂“有我”。有我之境，以我觀物，故物皆著我之色彩。于組工干部而言，懂“有我”在于找到工作中“我”的存在，而不是單純地將自己變成一個機械的執行者。于此，需要答好兩個問題：一問“我”在工作中留下些什么？組工干部當有“功成不必在我”之魄力，但更需要有“功成必定有我”之決心。這就需要我們把自己融入到工作中去，去喜歡工作而非應付工作，有自己之思考，彰顯自我之智慧，淬煉自我之品牌，敢于向不合時宜的“慣例”說不，敢為人之所不敢為，敢當人之所不敢當。二問什么是別人從“我”身上拿不走的？忙了工作的“量”，還需要注重能力的“質”。于此，在面對新知、困惑、矛盾、挫折、問題時，需要我們不斷地去總結、分析、提煉，在學、思、寫、悟中，逐步培養自我的獨立思考能力，形成自我的工作之道。
破“小我”。“小我”即在工作中把自己陷在了“我”中，而忽視了其他。破“小我”一在于祛“個人利益至上”的思想癥結，以責任、操守為重，以官職、名利為輕，不把自己束縛在計較個人得失的怪圈之下，秉持公仆之心、平常之心、質樸之心，優秀而不優越。二在于走出“神秘化、封閉性”的工作誤區。組工干部不能“身體進入新時代，思想還停在過去時”，當以更加開放的視野、更加開明的姿態、更加開闊的胸襟，加快融入社會發展，努力構建開放型的組織工作格局，讓社會知情、請群眾參與、受人民評判，以透明破神秘，以公開求公信。三在于跳出“就組織工作抓組織工作”的思維定勢。組工干部無論做什么事情，都要將其放在社會發展的大局中去思考和權衡，看清全局的“時”和“勢”，據勢行事，以事成勢，注重從全局和戰略的高度整體考量，學會在大局中認識局部、在局部中把握大局。
成“大我”?！按笪摇笔且环N使命、一種情懷、一種胸襟。習近平總書記指出我們黨面臨的“四大考驗”“四種危險”是長期的、尖銳的，而作為管黨治黨的排頭兵，組工干部當有肩負管黨治黨使命的責任感與緊迫感，以對黨的事業負責、對人民負責、對歷史負責的工作質態，干就干好，干成一流，做到人無我有、人有我優、人優我特。組工干部的情懷需要的是“橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子?！薄捌埨麌疑酪裕M因禍福避趨之”的精神境界，無論何時都能挺直腰桿，不失骨氣與高潔，于“大我”中達“無我”。組工干部的胸襟，彰顯的是把自己的一生、所有的一切都交給黨、交給組織、交給人民之志向，“無求”于名利，卻“有求”于大道，雖“不汲汲于富貴”，但有以天下為己任的國家大義；雖不戀棧于廟堂，但有先天下之憂而憂，后天下之樂而樂的遠大抱負。
(揚州市邗江區委組織部姜凡，首發于交匯點新聞組工e評)